谁知工作人员的再三强调，对方不但没有被高额赔偿金吓住，反而更加坚定了他们前来接受培训的决心。

一些性急的人，放下电话就买了最近的车票，赶赴中华制造。

幸好中华制造在火车站、长途汽车站外，都设立了长期接待点，随到随接待，才让他们不至于到了苏城两眼茫然，不知如何前往公司。

公司地处远郊并没有让这些人望而却步，他们二话不说，背上行李就上了公司接送车辆，带着满腔希望，奔向不可预知的未来。

一批批学员的到来，让新华机床厂、苏城电视机组件厂的职工放弃了幻想，大多数人很快和中华制造签订了用工合同，移往新厂区。只有少数年长，或是打算自己做点小买卖的职工，没有签约。

……

在学员们接到人事部通知前几天，封存道等教师就络绎到来。

最早来的人，在七月三号就到了，然后也没电话通知中华制造，就自己问路，找到了公司门口。

“沙老师是吧，欢迎欢迎，我是中华制造技术总监白云天，欢迎来到中华制造！”接到门卫电话，赶过来的白云天，热情地伸手迎接道。

以他过目不忘的记忆，这位沙为健老师可不简单，乃至前榕城工学院，后收归中科院，改名榕城科技大机械系的副主任，教授，这可是西南第一、在全国也能排名前十的工科学校。

据他自己说，是在学校待得不痛快，所以辞职准备去南方下海。当他办好离职手续以后，恰在榕城晚报上看到了中华制造的招聘广告，就想过来看看，要是合适就留下。

毕竟他教了一辈子书，让他穿西装打领带，去和别人谈生意他也不会，更拉不下这张脸。

白云天不在乎他为什么离职，是如他所说，羡慕别人做生意发财也想去试试，还是内斗失败，又或是犯了事在学校待不下去，都没关系。

他现在就是求贤若渴。

国内人才很多，但是在计划经济体制下，大多数人才都在体制内，或者是国营单位。很少有人愿意到私企工作，更何况还是私企下属的技校。

只要对方肯来，他就敢要！

沙为健是个四十来岁的中年人，可能是教了一辈子书，身上有很浓的书卷味。可就是表情很严肃，总是板着一张脸，给人一股训导主任的感觉。

面对白云天的迎接，他并无受到重视的欣喜，甚至连礼貌性的笑容都无，直接硬邦邦地问道：“你们只是一家外资企业吧？有办学资质吗？学生学出来了，真的能包分配吗？你老实告诉我，这个学校你们是想认真办下去，办出个名堂，还是打算用来骗钱的？”

白云天一听就明白，这位是真的在学校待不下去。

以他的性格，能跟人处好关系才怪，能够混到系副主任职务，多半是看在他的教学能力上，而绝非管理。

他不忙回答对方的问题，而是带着他，在公司实地走了一圈，参观了各个车间，又看了各个办公室的自动化办公环境，再走马观花到各个研究部门走了一遭。

在接待室，他还让对方感受了一下公司的内部网络。

等坐下来，让工作人员送上茶，他才微笑着说道：“中华制造是以电动自行车项目起家，但并未固守老本行，而是在不断推陈出新，尽力追赶科技前沿，开发新的项目。

可编程控制器、数字仪表、计算机主板，都是这个战略下的产物。

这就对我们的研发人员素质，提出了更高的要求。

公司接的是原来航仪厂的老底子，厂里技术力量不弱，但多年退出研究领域，研发人员知识结构老化严重，已渐渐不堪重用。

为此，我们一方面想方设法引进人才，一方面也尝试培养我们自己的人才，以为公司源源不断地提供新鲜血液，夯实研究底蕴。

这就是我们重视技校，从全国招聘人才，精挑细选学员的原因。当这批学员毕业后，只要合格，都会充实到从研发、到工程部门，或是一线技术岗位上，绝非欺瞒。

这个答案，沙老师满意吗？”