这一阵，整个科室甚至整个医院，都感受到了急诊科主任韩胜学的亢奋。

虽然十二天前，急诊科因为医生打架事件被处罚，扣除了一个季度的基础奖金，急诊科的大多数医生护士都有点埋怨的样子，可科主任韩胜学依旧像是打了兴1奋剂一样。

“咱们这个进度有点慢了！”

韩胜学迈着步子来到正在装修的复健室这边，查看着复健室这边的进度。

西京医院是秦州省的头牌医院，也算是财大气粗，韩胜学的申请报告打上去之后，很快就审批下来了，增加床位，增加复健室，过程相当顺利。

越是这种大型的三级甲等医院，越重视效率，而且越是大型三甲医院的领导和医生，也越在乎名誉和社会地位，对金钱方面的需求反而要低一些。

医生的普遍工资确实不算太高，可到了副高级别收入绝对是能满足日常开销而且还有结余，如果没有什么不良嗜好之类的，副高以上的医生绝对可以说不缺钱了。

在不追求过于奢侈生活的情况下，副高级别的收入能满足家庭的日常开销，自己也能隔三差五的蹭个会议，住酒店也有医药代表之类的掏钱，绝对是相当潇洒的日子了。

而且对于大多数人来说，其实最花钱的地方就是生病，原本平平淡淡还算过得去的日子也往往会因为一场大病而被打破，从此背负负债，生活逐渐走向悲惨。

可对三甲医院副高以上的医生甚至一些水平不错的资深主治医生来说，这一点几乎可以避免，除了自身的一些社会保障之外，因为职业的缘故，哪怕是自己或者家人生病，花费也绝对要比其他人花费少很多，也比较能容易请到比较不错的专家。

所以，越是有水平的医生，医德反而越高，最起码不贪，亦或者不会从非法途径去敛财。

像西京医院这种层次的三级甲等医院，科室领导和院领导对人才的重视绝对要比小医院强很多，在一些大医院有天赋不会做人的医生被打压的情况绝对要比基层医院的情况少很多。

韩胜学把方乐做的患者的预后评级递交上去，院领导也是相当重视的，毕竟手外科目前对大多数医院来说都还属于空白领域。

“韩主任，毕竟是手外复健室，要考虑的情况比较多，一些装修材料方面更要严格把关。”

负责装修的负责人给韩胜学陪着笑。

“这都十来天了。”

韩胜学表示不满：“我们家小方明天可就要回来上班了，普外科那边的复健室可撑不了几天。”

“韩主任，我们加班加点好吧。”

负责人陪着小心。

“加快进度，我这边需要尽快投入使用。”

韩胜学又催促一句，这几天韩胜学是隔三差五的过来。

“韩主任，院办那边打电话过来通知所有科室负责人前去开会。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页