“股权激励针对于月薪达2万元级别的员工，毕竟，全员股权激励意义不大，扫垃圾的清洁工，这种并非不可取代的普通员工，我们虽然尊重，但是，用股权来激励他的意义，也不大！所以，股权激励的对象，是对于公司长远发展，有价值的员工，将其利益捆绑！”林棋见到整个会议室的众人都屏住呼吸，宣布说道，“这个贡献要达到什么程度呢？不太好评估，但是，我们公司能达到2万月薪，已经能证明的月薪收入的佼佼者了，即使没有太多的功劳，也绝对是任劳任怨，积攒了一堆的苦劳。这个门槛，对于在场诸位而言，都是不高的！不知道，大家是否支持这个门槛？”

一瞬间，在场所有高管和骨干员工，都不由激动的鼓掌。

“由于我们公司的制度，月薪达到2月万已经见顶，再涨薪水意义不大了。毕竟，再涨下去，税率也会高的惊人。对于高收入人员，股息分红的税率，反而比薪酬所得税率要低！”林棋微笑说道。

“香港所得税税率并不是太高！”高天习惯性跟林棋唱反调。

“15%的税率就封顶了。”低下有人响应。

作为低税率的城市，香港各项税率并不算太高。尤其是对于富裕阶层，即使薪水收入再高，15%的税率封顶。

也正是因此，香港有不少打工皇帝，年薪可以夸张的达到千万以上，因为，别说千万，即使上亿年薪，也只要缴纳封顶的15%的税率啊！

换做是欧美等等国家，几百万的高收入群体，税率已经达到五成六成以上。所以，欧美国家普遍流行股权激励，而不流行一味的涨薪。薪水涨的太夸张，五成六成的收入，都得纳税，谁会受得了？

“那个……”林棋才不会承认自己的错误呢，“我们未来是全球性的跨国企业是吧？各国子公司，跟我们的激励制度是一样的！考虑到，全球有大量地区，薪酬税率是偏高的。所以，2万港元月薪，就不会再涨了。达到这个标准，算是进入了股权激励门槛。今后，想要进一步提升在公司内部的发展空间，主要就是靠着增持股权比例了！”

“股权激励分为——1、自主认购股权，认购额不得超过其一年总薪水80%。2、公司免费赠与部分，比如，对于CPU研发团队，盘古主机团队，以及东京分公司的管理团队……还有一部分业绩超预期完成的高管，会根据其成绩，授予股权作为肯定。3、无论是员工自己从工资扣款认购的股权，还是公司免费赠与激励的股权，享受股东应有的投票、建议、分红等等权利的同时，如果员工离开公司，公司则按照股权当季度的估值，进行现金赎回。在职员工如果想要把股权套现，不得向非公司职工转让，只能卖出公司职工，或者是按照估值由公司股东，或公司财务进行回购。4、从82年开始，公司年底财务报表统计出来，每年净利润30%用于分红，如果，股东提议更多利润进行分红，也可以开会讨论。但原则上，分红不应超过当年利润50%，毕竟，我个人观点，大家拿到分红利润之后，未必能找到比我们公司还要好的长期投资项目。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页