新创业出版公司是首批股权激励，最终，获得了60多万元的认购，占据了公司股权比例1%左右。

虽然，现在公司的净资产规模仅仅6000万元，但是，要知道整个81年当年的盈利就接近4000万元。

以目前的赚钱效率来看，按6000万元来估值，每股价值0.6元让员工来认购，只要不是蠢的不可救药，否则，都会顶格认购，能买多少是多少！

让员工以现金来认购，与此同时，认购股票的现金，只能从每月发放的工资款中扣除。这也是为了避免，股权迅速的被早期员工瓜分，以至于，用不了多久，股权认购机制将会失效，至少对后来者已经不起作用了。

有了股权激励机制之后，公司核心员工的利益，更多是跟股权的价值以及公司的盈利、分红捆绑，而不再仅仅是固定的工资。

这种制度，是把员工主人翁精神用股权来量化，也就是伪公有制机制。

所谓，公有制必然低效率，私有制产生高效率，纯粹是伪命题。

公有制经济后来变得低效率，是因为刺激机制失效了。

刚刚解放初，有着残酷剥削的私人工厂主的企业作为对比，工人辛苦一生，也是穷困潦倒。而公有制经济，不仅仅工资是比当初要高的多，而且，工作的终生制，包括子女教育，医疗，住房，吃饭，一堆的福利，让其充分享受到了比民国时期小地主还要富足的生活。另外，工厂上缴的利润也是帮助国内搞建设，既在物质上获得了满足，又在精神和理想上获得了满足。而且，当初的工人，对于工厂是有话语权，参与工厂的建设和经营，主人翁精神当然十足了。

几十年后，工人觉悟却退化成了“铁饭碗”，无论企业是赚是亏，都要理直气壮的要国家去负责兜底。改革开放后，厂长负责制，甚至承包制度，大部分工厂反而加速破产。因为，这些制度改革，不仅仅没有刺激工人的生产积极性，反而剥夺了其对于工厂的话语权。许多瞎搞的企业，更是进一步被改革给搞死了。

当然了，改革整体意义上，还是比较积极的。毕竟，死掉了大量的企业是事实，但是，同样成立了更多的新的企业，与此同时，国营企业在市场经济机制下，逐步接受外资和私营企业的竞争。最终，在竞争中，无论是私营还是国营，能活下来的强者，效率自然都会获得了极大的提升。

后来那些强大的巨无霸央企，其组织能力和竞争能力，已经跟改革开发初期那种体格小，专业水平低的一盘散沙的小国营企业，早就不知道进化了多少代了！

可以说，市场经济是好东西，最大的好处就是竞争。没有竞争机制下，无论公有制还是私有制，都会出现退化。

当然了，残酷的外部竞争之下，内部要维持战斗力，必须要有足够的激励。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页