目前，新爱工业员工的医疗和养老保障制度，按照林棋的意思，分为两步走。第一步是企业自己搞员工福利，第二步，则是保险公司成立后，保险公司接手相关的业务。

过渡期间新爱工业集团公司成立专门的员工福利基金专款账户，负责登记和录入所有新爱工业集团签了合同的员工的信息，主要是年龄、工龄、在岗基本工资之类的资料。

其中，55岁以上的员工可以申请退休，退休之后享受跟在职时基本工资一样的退休工资。

当然了，新爱工业集团的员工，普遍是靠着加班来提升工资，比如，流水线上的一线工人，一个月可以拿六七百，多的甚至可以拿1000元以上。不加班的话，每月工作约160个小时，基本工资一般是在320元左右，大约相当于每小时2块钱收入。而加班则按照小时加薪，且按照工作难度和质量，给予2~3倍的收入。也就是说，加班一般是每小时4~6块前。以5钱计，320元基本工资，想要拿1000元月薪的话，一个月大约需要300个小时以上的工作时间。平均下来，相当于是每月30天，每天工作10小时以上，基本上放弃双休日和假期，则可以拿到1000元以上的工资。退休之后，最大的问题是，不能享受加班的工资，只有320元的基本工资。但是，不用工作就能固定拿钱，还是让不少到了年纪或是即将到退休年龄的人很是期待。

医疗保险更是全面覆盖，员工本人无论在岗还是退休，医院门诊、手术和正规医院处方的药品，采取90%以上是金额报销。不过，一些轻微症状，非重病，不予报销。这主要是为了避免被员工滥用，比如，随便感冒了，就过度医疗，这完全是没必要的。医保更重要的是，帮助一些需要帮助的大病重病，一场病就会让普通将破产，这种病，才需要帮助。

以福利基金的方式运营初，新爱工业集团则每月都会想福利基金缴纳专款，每月向基金注入相当于当月的员工工资规模的四分之一的资金到福利基金账户上。事实上，并未再员工拿到手的工资上扣钱，而是公司额外拿出一部分，相当于是，额外给员工多支付四分之一的补贴。只不过，这部分的补贴，只有在退休或生病之后，才能拿到手。

在福利基金运营的半个月内，也就是过年之前，既有10万多名年龄超过55岁的员工，顺利申请退休。预计，到3月份基金正式发放退休金之后，即可对已审核通过的退休员工，进行发放相关的退休金待遇。

另外，1万多名重病住院的员工，也通过员工福利基金获得是医疗费用的报销。

目前，由于福利基金相当于是公司默认缴的人多，而领取福利的少，所以，是不断会有盈余的。甚至，收支的健康，比后世的社保要健康的多。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页