张一明笑笑，“一个是日薄西山，一个是蒸蒸日上，他说没问题，用能力说话。”

“嗯，好事！”

周不器赞叹一声，心中颇为感慨，真正感受到了今天的紫微星已经不可同日而语，已经非常强大了。

企业的人事招聘，往往也分层次。

通过层次的划分，也能看出不同企业级别。

最底层的企业，自身缺乏竞争力，就只能是提供远超市场行情的薪酬和职位，以高薪厚禄来吸引人才加入。

其次，是提供符合市场行情的薪酬和职位。

再往上两个层次就比较厉害了。

提供远比市场行情低的薪酬和职位，一样能从竞争对手那里挖来高级人才。

早期的阿里、百度、紫微星这种，企业没有名气没有资金，只能提供比市场行情更低的薪酬、更低的职位。

依靠的是企业的理念、团队的创业精神，以及股权和创业者的个人魅力。

通过一些精神层次的感染，来吸引高级人才的加入。

早几年的时候，贺阳会愿意加入紫微星这个由大学生组起来的草台班子，很大原因就是被周不器的个人情怀和人格魅力所感召了。

到了现在，老板的个人魅力已经不需要了。

紫微星又上升到了一个层次。

周不器不需要出面了，那些高级人才愿意自降薪酬自降职位地主动加入紫微星，就说明“紫微星”已经形成了强大的品牌号召力和行业影响力。

谷歌中国的副总裁，愿意自降身份去紫微星旗下的一个事业群当副总裁。

这足以说明了紫微星如今在国内如日中天的大好形势。

当然，另一方面也说明了谷歌在国内市场的步步溃败。

张一明笑着说：“最近又传出消息了，说是李开覆要离职。”

“过去两年，这类的消息没断过吧？”

“这次不一样，传得有声有色。”

周不器皱皱眉，“真要离职了？”

张一明摇头道：“没有，不过传得有鼻子有眼。谷歌总部都发布公告了，施密特亲自出面澄清，肯定了李开覆过去几年的成绩。”

周不器点了点头，笑道：“澄不澄清不重要，重要的是过去这几年，李开覆连续传出要离职的消息，无风不起浪。要么是谷歌总部对国内的业务不满意，要么就是国内这边的管理出了问题，人心惶惶。对我们总归是好事。”

张一明道：“谷歌现在有600名员工，绝大多数都是出身于清华北大、复旦交大、浙大南开这种级别的高校。在校招层面，我们的竞争力还是比不过他们。不过，我们的竞争力比微软强了。在国内的IT行业，也就仅次于谷歌了。”

周不器对此表现得很坦然，“很正常，大学生们还不够成熟，人生观、事业观都处在象牙塔里。对社会和企业的认知，也都是停留在耳朵的阶段。等他们出来工作一两年，就能分清紫微星和谷歌中国的高低了。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页