周不器对业务采取了放任的态度，交给了张一明、许亮杰和贺阳，分工比较明确。

主要就是张一明。

m6以上的高管，基本都很清楚了，也许几个月后，张一明可能就会晋升为集团总裁。

不过，总裁的位置至关重要。

要多多磨练才行。

每个人都想当总裁，都想大权在手。如果这件事处理不好，就容易出现各种各样的明争暗斗，为了那个位置去争、去抢，甚至使用一些不规矩的手段。

付红亮的事件，就是提醒。

这件事在贺阳和孟厚坤的引导下，得到了很完美地解决，并没有对付红亮的个人名声造成什么影响。

反而是激发了内部的众志成城，认为付红亮管理的helo太成功了，遭到了竞争对手的陷害！

结果就是，他对helo团队的掌控力更强了、威望更强了，带团队的效果更好了。

外部对手肯定是害怕他了，才会构陷他。

这太值得尊敬了！

不过，这只是执行层面的完美解决。

周不器站在更高的位置，觉得要有思想层面、战略层面的改善。

付红亮事件不算大。

哪怕他真的洗不清了，要被开除，影响力也比较有限，他也就是个m5，是helo的负责人而已。

如果不做好预防，要是哪天有人想当集团总裁，然后把同样的套路用在张一明身上，那影响力就太大了。

替换总裁，对企业来说就相当于大换血。

必须要扼杀住那些人妄想成为集团总裁的念头才行。

想当总裁可以，先看自己有没有那个水平！

天将降大任于何人？

动心忍性，曾益其所不能者也。

怎么办？

周不器思考了几天，有了方案。

就是一条，折磨张一明！

此前价值1亿美元的处罚结果，已经引起全公司员工的震惊了，甚至有很多人为他鸣不平，觉得这处罚力度太大了，太吓人了。

现在看来，还远远不够！

这天早上，周不器开了决策委员会。

会上只有一个主题，就是批评张一明。

要求每一个人都发言，只能批评，不准夸奖。从不同的角度、不同的方向给张一明扒皮，指出他在管理、用人、思路、工作方式等诸多方面的问题。

哪怕是一丁点的小毛病，也可以指出来。

虽说此前周不器跟张一明有过沟通，可真进入了这种场合，张一明也有一种头皮发麻的感觉。会议室里，每一个高管都在严厉地批评自己，毫不留情、毫不客气！

张一明脸色煞白。

一开始的时候，他嘴角还能勉强挤出微笑，到了后来已经僵硬了，只能是一边记录自己的缺点，一边机械化地回答，“我知道了”、“以后一定改正”、“下不为例”、“感谢你的批评和建议”…… 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页