下午回到春城，周不器要见一个人，以前万潮集团的副总魏大军。他可是以前周家最倚仗的高管了，85年毕业于东北林业大学，日常的管理运营都靠他。还精通韩语和日语，做山货生意卖向韩日市场，也是靠他对接。

现在大伯一家移民去了国外，万潮集团也解散了，魏大军就处于失业状态。

过去这段时间，老爸一直跟他联络，希望给他安排一个新工作。

缘味集团在长白山的矿泉水厂已经差不多了，还缺一个厂长。

老爸的意思是让魏大军过去接。

周不器觉得可以。

魏大军是爷爷周广山当初亲自找过来提拔起来的，算是周家的嫡系。结果他现在快五十岁了，工作没了，有点说不过去。

周家的内部问题，不应该牵扯到员工身上。

不过，魏大军以前在公司里，一直是支持大伯的。周不器父子俩不介意，愿意胸怀坦荡地接纳他，魏大军觉得面子上过意不去，有点下不来台。

周不器亲自过去，打算劝劝他。

这一点很重要。

主要是熊包老爸的水平太差了。

缘味集团的矿泉水业务，一直都是由总经理房启文来抓，整个运作流程老爸一概不知，批钱之后就撒手不管了。

现在石婧琳接班，成为了缘味集团的董事长，她必然要成为实至名归的董事长，把缘味集团真正地变为周家的产业。

想做到这一步，很重要的一点就是要控制住房启文的势力。

比如，周不器交好了几个女明星的朋友，想给她们钱，怎么办？直接给现金或者大额转账都很不方便，最好的方式就是让缘味集团出面，签一份代言合同。

至于代言合同签完后，有没有必要大力地推广，就看缘味集团内部的决策了。做公司嘛，不可能每一项决策都是正确的，多签了没有市场价值的代言合同，也是正常的。

这就要求石婧琳必须对缘味集团有全部的掌控力才行。

否则房启文可能会有反对意见。

魏大军在万潮集团工作了十几年，类似的经验太多了。让他去矿泉水厂当厂长，既能保证业务的正常开展，也能确保矿泉水厂的意志跟董事会保持一致，而不是被总经理带偏了。

矿泉水业务一旦做起来，可比奶茶大多了。

很多传统企业里，经常会出现业务绑架老板的事件发生。比如某一个销售副总，掌握了公司的全部销售渠道和人脉关系，就可以威胁老板给自己涨工资甚至给股份，否则就辞职。老板不同意，销售副总就带着所有手下集体跳槽，整个公司也就垮了。

缘味奶茶要警惕这种局面的发生。

周不器出面，可比老爸的作用大多了。

喝了一顿酒。

然后跟以前很客气地称呼他为“魏叔叔”，这事也就差不多了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页