“哦，我听着呢！”

伍雨放下筷子，正襟危坐。

周不器道：“咱们做生意当老板，不可能什么都懂，专业的事让专业的人去干，不必关注过程，只拿结果就够了。你不懂清华不要紧，可以通过结果来反推。比如你做盲盒，生产过程怎么样，你根本不懂，你全程跟踪也没用。只要最后拿到优秀的产品，拿到了结果，这就够了。通过结果带团队，有说服力，你的工作也轻松。”

伍雨脆生生的道：“嗯，通过结果来管团队，我明白的。不过……清华的人才流失率的确是最高的啊？”

周不器摇了摇头，“错了，清华的人才流失率是最低的。”

“啊？”

宁雅梦惊了个呆，难以置信。

伍雨也瞠目结舌，好心好意的道：“老公，我知道你喜欢给我洗脑，让我乖乖听你的话，可你……可你也不能信口胡诌吧？”

周不器差点气死，“谁跟你胡诌了？”

伍雨撇嘴道：“你自己说的，清华毕业生有60%都跑国外去了。”

周不器道：“我说的是计算机系，这跟紫微星有密切的合作，我很了解，其他的学院和专业不太清楚。”

“那就很有代表性了，60%呢！”伍雨娇哼了一声，“要是咱们北科，一年能有10个出国吗？这还不是人才流失吗？”

周不器淡淡地瞥她一眼，“我再说一句，对你不懂的行业，不要自以为是的妄下评断。”

伍雨撒娇道：“我这不跟你讨论嘛。”

周不器道：“你可能对清华没概念，我就是做互联网的，我最清楚。就计算机系来说，清华的本科生水平，跟北科的博士生是一个层次。”

“啊？”

伍雨美眸睁大，很惊讶。

周不器道：“具体的数据我没查过，但大体方向我还是清楚的。假设两所学校的计算机系都有100人，本科毕业后，清华的毕业生有60人出国了，人才流失率是60%。北科的毕业生有10个出国了，人才流失率是10%？”

“不是吗？”

伍雨和宁雅梦对视一眼，都有些奇怪。

10除以100，就是10%啊。

周不器淡淡的道：“对比的时候，一定要放在同一个标准，同一个体系之下。按照相同的人才标准，清华能培养100个人才，北科这100人中最多能培养5个。出国了10个，人才流失率会高达200%。”

“呃……”

“不是每一个大学生都是人才，很多人读了重点大学，注定也只是普通人。当白领当蓝领，报考公务员，或者做着一份很普通工作。论毕业生的流失率，清华肯定是最高的。可是说人才流失率，那就不是一个概念了。”

伍雨轻轻点头，“哦，也对。”

周不器接着说：“清华有70%的课程是全英文授课，这是培养有国际化视野的国际化人才。紫微星要成为国际大公司，就需要这样的人。相比之下，其他高校的大学生更多的是做一些基础性工作，在国际化的前沿性的课题上要差不少。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页