简单地说，就是牌坊都立了，客人来了，也不能往外撵啊？

要是只挑年轻的、干净的、俊俏的接客，年老的、肮脏的、丑陋的那客人都轰走，这不是自砸招牌嘛！

周不器沉默稍许，问道：“亚裔有多少？”

陆器伸出了一个巴掌，五个指头。

周不器眉梢一挑，“5%？”

陆器抽了抽嘴角，咬牙道：“硅谷的高科技劳动力，亚裔占50%！”

“靠！这么多？”

周不器惊了个呆，他知道亚裔很聪明很勤奋，是科技行业的最爱。没想到，占比竟然这么高。硅谷过去3个月裁员7万人，平均下来，亚裔就有3万5？紫微星最新收到的这2万份应聘简历，不会都是亚裔吗？

答案是肯定的。

陆器告诉他，今天从各个渠道上收到的2万份简历，只有600份简历不是亚裔。

周不器有点崩溃。

靠！

完了完了！

这波事件营销，好像玩大了！

亚裔都把紫微星当成了经济危机之下的救命稻草，都跑过来了！他们满腔热血地过来，结果一盆冷水的被打发走了。紫微星树立起来的招牌就倒下砸到了自己的脚。

“扩招怎么样？”周不器提出了一个建议。

陆器为难道：“一次性招太多的人，组织体系搭建不起来，恐怕会出问题。”

周不器点了点头，“你觉得要怎么办？”

“两个方面吧，第一，拖延。给每一位求职者发邮件，向他们解释清楚，紫微星美国初创，人力资源的能力有限。应聘的简历太多，短时间内很难完成所有简历的筛选并安排面试。”

“嗯，可以！”

周不器连连点头。

这种情况，紫微星在国内从来没有遇到过。只有人才不够用的，从来没有蜂拥而来把招聘部门挤瘫痪的。

陆器的建议其实也挺狠。

明明被刷掉了，却不能明确地告知。要给他们以希望。就说现在紫微星的人力资源部门能力有限，应聘者太多，无法对每一位应聘者提供完成的面试流程。建议他们去别的公司应聘，或者安心排队等待。

对求职者来说，安心等待是不可能的，他们肯定会不断地去别的公司递简历。

这种委婉的方式，不会破坏眼下紫微星建立起来的对亚裔的好感。

陆器道：“第一期，直接通过简历，把一些最直观的年纪大的、小公司的、要求高的筛选掉。挑出2000份左右的优秀简历，进行面试。利用3-4个月，从这2000份简历中招入300-400人。”

周不器道：“嗯，硅谷的裁员，至少还要延续一年。接下来，会不断地有人被裁掉。现在最不缺的就是人才，还是要择优而选。”

陆器道：“不过，这还不够，还需要有第二个策略，补助。”

“补助。”

“对，现在紫微星做起来的声势太盛了，我们要表现得足够热忱。在经济危机的时候，他们被裁掉了，心情跌入低谷。我们就算不招入，也要给他们提供生活的希望和信心。一丁点的雪中送炭，都是巨大的帮助。”

“是的，可以给钱。”

周不器明白了对方的思路，觉得这个方案挺好。

陆器笑着说：“你不是在做慈善基金嘛，本来扶持的就是亚裔人。第一批的扶持对象，就可以是这批给我们投递过简历的亚裔。给所有人发邮件，告诉他们如果真的遇到了生活困难，可以联系亚裔慈善基金，领取一定的失业救济。哪怕是1000美元，也是足够的慰藉。”