朱俊道：“掣肘肯定少不了，不管什么样的商业化拓展，终究都离不开球队。需要一个中间人在两边协调。”

周不器道：“让三德子去做。”

随着对欧洲足坛的深入理解，以及先知先觉，他对曼联的改革有了更多的认知和信心，在人事安排上也越发得心应手了。

前世，三德子号称欧洲足坛的商业奇才。

近距离接触时间久了，也就那么回事！

纯粹是矮子里面拔大个！

论商业运作的能力，跟真正的世界级优秀人才相比，他还差得远呢。这是分众传媒给出的回馈。

前段时间，周不器因为想对三德子委以重任，就把他带去分众传媒去调研、学习了。

没想到，一周过后，分众给出的评价是“平庸之辈”。

靠！

三德子被姜南春给鄙视了。

再仔细一想，也不无道理。

三德子现在的年薪才65万英镑，他如果真有顶尖的商业管理水平，早就被人高薪挖走了。分众传媒的一个副总裁，年薪、奖金、期权加起来，一年的收入能达到300万英镑。

这根本就不是一个层次的。

用收入的多少来评价一个人的能力，不是太准确，但基本准确。

周不器本想着三德子能去分众传媒好好地学习一下，然后主管曼联商业呢。现在看来，他的水平还不太够。

曼联应该有更高的标准！

三德子去充当竞技和商业之间的润滑剂好了。他已经在曼联工作很多年了，跟大卫·吉尔、弗格森打了很多年的交道。

至于商业领域……

姜南春已经把他的小舅子陈文昊给放出来了，这个人可以重点培养。除此之外，就是从好莱坞去挖来真正的市场营销、商业推广、版权运营的高手了。

薪酬肯定会很高。

德勤会计师事务所实力很强大，哈迪先生是这个领域的专家，就递过来了一份材料，“这是我们团队为曼联商业这家新公司规划出的薪酬体系。”

朱俊已经看过了。

周不器看后，心中微微惊讶。

规划得很详细，一共分为了20档。最低是6.5万英镑，最高是450万英镑。

预计的公司规模是200-250人，总薪资是5000万英镑。

人均支出20万-25万英镑，这待遇可不低。

过去的曼联，员工的人均年薪是7.5万英镑。

哈迪先生接着说：“去年，我们帮派拉蒙做了新的薪资体系，具体我不方便多透露，但我可以很明确地说，他们为优秀高管开出的薪酬足够高，副总裁级别每年都可以拿到500万美元的薪水，总监级也在100万-200万美元之间。皮克斯的薪资体系我们也参与过，那是三年前了，这个可以说，他们副总裁、创意总监约翰·拉斯特的年薪达到了300万美元。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页