周不器道：“那就得分两步走了，对大户，要给钱，每年都给个几万块钱，就说让他们帮咱家照看祖坟或者修缮祖宅。对普通的村民，就别给那么多钱了，年底给个几百块钱的红包，平时过节，给他们送点粽子、月饼，或者挨家送猪肉送鸡鸭鱼肉。要让他们始终处于贫穷的状态，然后不停地给小恩小惠，总是雪中送炭，他们就会感激涕零了。就比如在家里几天吃不上饭，忽然你给送去了一袋米一袋蔬菜，他们得跪下来磕头。”

老爷子“嗯”了一声，点了点头。

他记得类似的话以前这小子好像提起过，当时没怎么在意，一度还以为小孙子是跟村民没感情，太抠门。

现在把这其中的道理讲清楚了，才能更理解是怎么回事。

周不器看老爷子这状态，就明白是说动他了。

解决了家事，还有公事。

接下来，要主动出击。

周不器道：“道理都是一样的，药厂改革也一样。药厂为什么要改革？无外乎就是企业经营不下去了，发不出工资了。找咱们过去，是为了稳定就业，给几万员工发工资，让企业正常化经营。可企业想正常化发展，就要去官僚化，把那些带级别的管理层都开除。这就跟好名声存在了矛盾。”

石婧琳连忙道：“嗯，给普通员工发工资，没法获得好名声，给那些关系户、空响户和管理层稳定的工作岗位、稳定的工资，这才有好名声。”

周不器点了点头，“想改革成功，就没有好名声。想要好名声，就只能失败。想解决这个矛盾，要么关系够硬不怕得罪人，要么甘愿放弃个人声誉去承担骂名。爷爷，我不是圣人，我不会辛辛苦苦努力，去带领一群将来必定会把我骂得狗血喷头的人发家致富。”

“紫微星呢？”

“那不一样！”

“哪不一样？”

“紫微星没有穷人。”

“嗯？”

老爷子眉头紧锁，这话显然很扯淡。

周不器道：“穷人和富人……这个富人可以指的是财富、权力、能力、威望、社交关系的富有，但更多时候指得是精神层面。有的人很穷，但是精神上很富有。紫微星只招收985、211大学的毕业生，并且不断地优化，利用企业价值观去淘汰掉那些精神贫瘠的人，去吸纳更多的富人。精神上很穷的人，他们受穷怪不得别人。要是有人精神上很富有，生活里却很贫穷，这才是这个社会选材机制上出了大问题。”

这一下，连石婧琳也恍然大悟，“怪不得紫微星每年要裁掉很多员工呢，很多老员工的薪资比应届生低、水平比应届生高，可紫微星宁可招应届生，也不用老员工。”

周不器道：“对啊，企业就像军队一样，战斗力要通过军心来体现。那些有着逃兵潜质或者性格懦弱打不了硬仗的士兵，就要淘汰掉，即便他们的枪法比新兵蛋子更好。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页