可一旦权职分配不清，利益分配矛盾，就会引发内部的职场争斗。

在这种事情上，周不器采用了最笨的办法——三世同堂不分家。

不管是pc端，还是ios端，又或者是安卓端，都在一个事业部下，都由同一个事业群总裁来主导，所有的利益都是部门的内部利益。

就比如朋友网，不管是网页端还是移动端的产品，都划定在同一个事业群下，由梁儒波来负责。

这就解决了高层间的内斗。

就算存在内斗，那也是中低层了，开除的代价就比较低了，处理起来就容易多了。

不过，这样的组织结构设计也有缺陷。

就是需要大量的人手。

每一个大事业部内，都需要大量的招聘，招聘各种各样的移动端开发工程师、架构师和ui设计师。

不过，在周不器看来这是值得的。就算多招些人，多花些钱，却能让紫微星在移动互联网的时代更快地站稳脚跟。

摩天大楼往往是从内部倒塌的。

外部的势力固然强大，可外因永远是客观原因，内因才是根本原因，内部的斗争才是决定成败的根本。这个思路周不器已经多次在高管会议上说过了，一定要从组织结构和制度设计上尽可能多地减少内部矛盾。

现在，新一届的应届生们已经陆陆续续毕业了。

周不器已经拿到了人事部门的报告，说是这个夏天，紫微星很可能会有超过2600名应届大学生入职，分布在首都、魔都、鹏城、羊城、杭城、春城、渝城等14个地区。

到时候，紫微星在国内的员工总数会超过8000人。

这一天，十校创业联盟的元老马平山忽然来了。

周不器跟他勾肩搭背，一起回到自己的办公室，笑着说：“我听说无人机在美国打开销路了？”

马平山道：“对，有分销商帮忙。这种新鲜玩意，还是美国的年轻人更喜欢。”

“没办法，国内的年轻人都忙着找工作结婚还房贷呢。”周不器对八吉星的消费级无人机打开海外市场很高兴，“接下来该去欧洲了吧？”

马平山点了点头，“一点点来吧，不能急。无人机不是日常用品，需要有足够的时间来教育市场。”

“营销策略是什么？”

“跟大v合作。”

“哦？”

“推特、facebook上有很多喜欢新科技的大v，由他们试玩，然后给粉丝推荐就好。尤其是youtube的播主，他们可以用无人机拍一些视频传到网络上，把无人机的玩法展现出来，就可以吸引更多的玩家了。”

周不器赞许道：“很好的思路。”

“是郭鹏飞说的，这小子脑袋很灵活，也比我懂互联网。”马平山笑了笑，“不过我要跟你说的是另外一件事。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页