唯命是从跟现实妥协的乖乖子，就必然没有什么创新能力。

周不器在紫微星的感觉就非常好。

总是会遇到各种各样不断挑衅自己的人，有时候他下达的命令都会被高管驳回。甚至还有技术专家在内网上不断地炮轰他，说他不懂技术瞎指挥，对云计算和人工智能的决策荒诞无知，必须要立刻停止！

说的对不对不重要。

重要的是他们敢说，敢表达出跟大老板不同的观点，质疑是创新的开始。

当然，如果是在缘味集团或者太尊地产遇到了这种“妄人”，那就不客气了，必然会给他开除。

周不器手下的公司太多了，他不可能在紫微星数媒这边投入太多的精力，这就要求紫微星数媒的管理层要有足够的自主性，就像库里安、唐斌辰那样。

很可惜，现在的管理层缺乏这样的积极性。

这让周不器很不满。

他准备大动干戈，看看是否有必要把道格拉斯·梅里尔这个总裁给撤换掉。

可是找谁来替？

这就很头疼。

周不器的嫡系兵马挺多，可都在国内，海外市场还真没几个，都一个萝卜一个坑有重用呢。随便安排一个过来，还不一定有道格拉斯·梅里尔好使。

信任也是很关键的因素。

周不器不是那种长期坐在办公室，然后参加各种会议，保持对业务的监督和管理的那种大老板，可以说他是个不太称职的CEO。

长期不在公司。

创业早期还好，最近几年，他一般就是定下方向，大概齐的差不多，就让高管团队发挥才能去自己搞了。

这就需要一个足够信得过的人来长期坐镇中枢。

这天晚上，周不器就把石婧琳叫到了书房，聊了聊这件事，看她有什么好主意。

石婧琳摇摇头，“我觉得你要求太高了！”

“啊？”周不器微微皱眉，“我要求高？”

石婧琳道：“张一明、陆器、库里安、马特里克、唐斌辰这种人，都是可遇而不可求，你用他们这种级别的标准来要求每一个高管，你不头疼才怪呢！”

周不器轻轻点头，“嗯，有点道理。”

石婧琳白他一眼，“那个道格拉斯·梅里尔，值得信任吗？”

周不器道：“这方面倒没问题，他以前在谷歌担任高管，后来跳槽去了百代唱片。职场低谷的时候被我带到了紫微星数媒，算是雪中送炭。紫微星数媒的业务发展，还有这些员工的招聘，都是他运作起来的。”

石婧琳又好气又好笑，“这就行了呗，这还不够优秀？”

“我觉得他可以做得更好。”

“未必。”

“嗯？”

周不器眉梢一挑。

石婧琳轻声道：“激进有激进的好处，保守也有保守的好处。这个道格拉斯·梅里尔，就是保守主义的思维呗，有利有弊。创新性是差了点，可是紫微星数媒运营得多好啊，不是明年就启动上市了吗？这公司伱都没怎么管，他从零开始带，然后马上就带上市了，这还不好？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页