周不器笑着说：“勇敢点，就说呗？”

赵李牧歌大声道：“链家的左老板太抠门了，他都不给员工分股份的。现在的链家，90%的股份都在左老板手里，还有10%是在a轮的投资方鼎晖资本手里。想吸引真正的互联网人才，光给工资根本不够，还得给股权。”

“好！说得好！”

麦飞雪想鼓掌，发现别人都在大眼瞪小眼，她就不敢出声了，两只小手做出鼓掌的姿态，却一点掌声都没有。

周不器点了点头，“大体上说得挺对，就有一个关键点需要补充。人处在不同的层次，就会有不一样的追求。吸引互联网人才，给钱给股份这是应该的，但还有一个更重要的点，互联网是造梦。在造梦的过程中，不应该是让人帮我造梦，而是邀请别人过来我们一起造梦。”

“合伙人！”

赵李牧歌脱口而出，一下就点出了主题。

古赞丽不想当个哑巴，这样的场合总得抓住机会表现自己，就很讨巧地说：“老板，就像您当初创业一样呗？有些事，其实你一个人都能搞定，但是你不去做，去找别人来一起做，这就是合伙人。”

周不器笑呵呵，“差不多。”

这就不方便跟这些花瓶性质更多的小秘书们说了。

这里其实还有一个人才的培养过程。

人都是一点点成长起来的，当年的郭鹏飞、孟厚坤、薛宝珊、甄妤、徐百卉、陈东那些人，都是各大高校里的风云人物，都是佼佼者。

可是，他们终究只是一个没出校门的大学生，能有多少水平？

以当时周不器对这些人碾压级的认知优势，他完全可以把所有人都给震慑住，一股都不给他们分，给点工资就打发了。

就可以让他们心甘情愿地跟着自己一起创业。

论忽悠人的本事，周不器一点不差。

可是，这么干不可能长远。

也不可能有太大的成功。

如果不给他们股份，不给他们一个合伙人的身份，他们就会始终处于打工人的身份……而一旦局限在了打工人的身份上，这个人的能力、层次和视角就固化了，就会自我封闭似地把自己的上升之路给堵死了。

这就太可惜了。

他们都是各所高校里的风云人物，都是同龄人中最出类拔萃的，他们本应该有更大的展现自身才华的舞台。

就跟教育小孩子一样。

你说他脑子笨，他就会自然而然地产生抵触心理，就不喜欢学习了；你越是鼓励他多么多么聪明，他就越会喜欢知识带来的成就感，就越是会热爱学习。

周不器当年对待郭鹏飞、孟厚坤、徐百卉这些人的方式，就是给他们打通了上升的通道。他给的不是股份和合伙人的身份，而是一种鼓励、一种责任。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页