周不器笑着说：“没什么不可能的，无非是找到一个能够把最终矛盾给解决好的方案出来。”

卡尔·伊坎觉得这几乎是不可能的，“怎么解决？”

周不器道：“我们都知道汤普森是个很优秀的ceo，不管是在paypal还是在雅虎，他做得都挺好。可为什么这样一位ceo，要因为一些很多年前的小事引咎离开？”

卡尔·伊坎摇摇头，“有些事情，不是一两个人的才华横溢就能决定的。”

周不器笑道：“无非就是雅虎董事会里的两种力量的对抗。”

“显而易见。”

卡尔·伊坎大大方方地承认，这真是太明显了，从08年他入局雅虎的时候开始，这种对抗就已经出现了。

周不器道：“分歧的最大争议，无非是一方想要卖掉雅虎套现离场，一方想要保住雅虎的控制权。”

卡尔·伊坎淡淡地道：“公司的最大责任，就是为股东创造出最多的价值。杨志远那些人……我不是说杨志远不好，他对雅虎的感情很深，但感情往往就是很多重大决策里最大的负面因素，谁有感情谁失败，谁的感情深谁就败得越惨。”

其实不仅是他了，所有人都看出来了。

从08年开始，围绕着雅虎的这么多年的内部争斗，外界也都已经看清楚了，最大的障碍就是创始人团队对雅虎这家公司的感情。

因为感情太深，所以很难利益最大化。

不管是资方还是创始团队一方，两边的目标其实是一致的，都想赚钱、赚大钱。可是资方认为，没有创始团队的情感因素，他们可以赚得更多！

至少当年把雅虎卖给微软，他们早就赚飞了！

08年的时候，杨志远这一派没有把雅虎出售给微软，到了今天，雅虎的股价已经跌去了50%。

这还不算。

微软虽然在科技行业里有点“落寞”，但瘦死的骆驼比马大，微软只是跟苹果、谷歌相比有些黯然失色，但仍是世界上最好的科技公司之一。

从08年到现在，微软的股票增长了将近30%。

本来应该是赚30%，结果现在变成了亏50%！

遇到这种事，谁不上火？

资方能不大动干戈，要跟杨志远玩命吗？

至于斯考特·汤普森这位雅虎新上来的ceo……很抱歉，在背后的权力交锋的大势之下，只能成为弃子了。

周不器道：“一家公司的运营，跟华尔街这边做投资还真不太一样。做投资，一定要冷静，要心如止水地做决策，越是冷酷无情就越能赚大钱。可如果正常是公司运营，感情因素还是很重要的。一支对公司有感情、有归属感的团队，才会爆发出更强大的战斗力。”

卡尔·伊坎摇摇头，不以为然，一抬手……

周不器就打断了他，抢着说道：“华尔街这边的公司，有忠诚吗？员工的跳槽率超过70%。因为华尔街这边做的是投资业务，所以能够忍受。可对一些做实际经营的公司来说，没有一个稳定强大的团队，根本办不成任何事。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页