周不器瞟他一眼，有些惊讶，“你认为可以默许库里安这样的做法？”

许亮杰沉吟许久，缓缓地说：“我觉得未尝不可。”

周不器没吱声，等待他的解释。

许亮杰道：“这样的观点有过一些争议，包括陆器和唐斌辰，都不太同意，觉得不应该给库里安太多的特权。不过也有几个高管觉得可以暂时容忍，先静观其变。毕竟库里安是印度裔，皮肤还那么黑，跟个黑人没什么区别，就算有争议，也只能是小范围，禁止公开讨论。”

这又是政治正确的一个特色了。

在少数族裔面前有语言禁区。

不能说，说了就是歧视，合理讨论都不行。

就像你对一个黑人很坦诚地说：“我有很多黑人朋友，我不在意你是黑皮肤……”这就完了，这就是歧视了。明明你很真诚，对方也会雷霆大怒。

就跟残疾人差不多，你跟一个瘸子说：“虽然你腿脚不方便，但我还是会跟你交朋友。”这话本身就带有了一定的讽刺意味。

很多正常人没感受过残疾人长年累月下来敏感的心理，出于正常人的习惯说一些话，对正常人来说这样的话也许没什么恶意，却很容易刺激到对方敏感的神经和伤痕累累的心灵。

族裔的话题在美国就是这样。

库里安肤色很黑，又是印度裔。

这就是他的优势。

大多数的人都不敢跟他说一些关于“歧视”类的话题，讨论都不行，讨论了就是对他的歧视。这就给了库里安一定的“为所欲为”的用人空间。

就像后来硅谷、洛杉矶这边的西海岸越来越左，政治正确闹得越来越过分，很多科技巨头都实在顶不住了……就都用上了印度裔的ceo。

首先印度裔能力足够强，这是用人唯贤。

其次他们的肤色也有优势，是少数族裔，可以用魔法打败魔法，去批评一个黑乎乎的印度裔搞歧视，本身就是最大的语言歧视的禁区。

所以库里安的用人有争议，但在公司内部并没有扩大，只是小范围地私下讨论。可矛盾会积累，时间长了就会越积越深。

周不器道：“终究是个隐患。”

许亮杰笑道：“能拖一阵是一阵，从公司的利益出发，库里安这样的做法总归是好事。现在，云计算已经成了it产业里最大的风口，各大科技巨头都纷纷投入云计算产业里，竞争非常激烈。”

周不器很感叹地说：“有一件事我们都要承认，就是过去这些年里，库里安带领紫微云在海外做出来的成绩，甚至比helo、ucgram这些风靡全球的产品更大。”

许亮杰道：“是啊，有目共睹。helo、ucgram都只是个别的应用，紫微云旗下有十几款应用，印象笔记的海外用户规模都超过1400万了，付费会员超过200万，每年的会员费都有1亿美元。今年上半年，紫微云事业群的营收超过了35亿美元，同比增长了240%，从长远的角度来看，云计算才是紫微星国际最核心的产业。这可比简单的社交业务强大多了。”

“岂止是社交啊？”周不器点了点头，“亚马逊云这样发展下去，也会取代电商，成为亚马逊最核心的业务。”

许亮杰道：“所以要我说，紫微云最好还是保持现状，睁一只眼闭一只眼，就当什么都不知道，给库里安一定的特权。他的肤色，他的族裔，本身也有一定的特权。”

周不器好笑道：“这也太不负责任了？”

许亮杰不以为然地说：“这是最符合公司利益的选择。再说了，也不是要彻底地放任他这样做下去。这事我一定盯着呢！”

“哦？”

“现在事态还比较轻，很多高管有牢骚，但也就是私下里说几句。其他的那些事业群在用人的时候，平衡都做得挺好。库里安那边的负面效应还没出来。”

“等出来了，”周不器微微皱眉，“就晚了吧？”

许亮杰很平静，他是紫微星国际的首席人力官，最主要的工作就是管人，很自信地说：“没事，真要表现出来了，及时纠正就行了。我跟库里安讨论过，他也都明白。现在是紫微云和亚马逊云竞争的关键时期，尤其微软云和谷歌云也投入巨资的进场了，最好给他一些时间，别有太大的冲击。”

“道理是这个道理，就怕……”周不器对库里安没有百分之百的信任，“库里安的水平没得说，就是有一个缺点，爱吹牛、说大话。他在那拍着胸脯的保证，你可别都信。”

许亮杰见大老板似乎有主意了，“你想怎样？”

周不器道：“得派个自己人过去，别让库里安真把紫微云搞得跟黑箱盲盒似的，里边啥情况咱们都不知道。”

(本章完)