如果采用的是商业的手段，为其劳动成果进行一定的付费，这吸引力就大了。

哪怕只是赚点零花钱呢？

零花钱的收益，也是自身劳动成果的价值体现。

尤其更重要的一点，这个世界上发达国家只是少数，大部分的地方经济收入都不高。即便是很多有才能的人，受困于客观环境，也很难赚到什么大钱。

在一些高收入群体眼里的零花钱，对这些人来说却可以成为他们生活中重要的收入补贴。

现代社会里，商业化才能形成规模化。

有利可图才有驱动力。

果然，陆器接下来就阐述了类似的观点，“在南美、中北美、印度、中南亚，都有很多It工程师，可他们的收入都极低，同比的收入连硅谷的十分之一都不到。如果是开源项目，就更低了。”

“有数据吗？”

“在硅谷，互联网公司为一行代码支付的价格，可以达到20美元。可是开源就不一样了，没有社会保险、没有公司福利、没有管理成本，甚至不需要为无效工作买单，直接以结果计费。可以采取奖金制，为开源项目做出实质贡献了，才能拿到钱；没做出贡献，就没有奖金。一行代码的成本可以压缩到1美元以内。”

“1美元，也挺高了吧？不比国内少多少了！”

周不器隐约记得郭鹏飞谈过代码成本的事。

在国内类似紫微星、bAt这样的一线大厂里，不考虑大批量的复制粘贴的那些代码，自主写出来的一行代码，成本大概是3-4美元。

这是公司支付的成本。

真正员工到手的，可能也就是2美元。

另外，开源社区里的开源项目有许许多多，开发者可以去挑选自己喜欢的、感兴趣的、擅长的参与进去，在公司里工作，却没什么选择权。有选择权，一天说不定可以写100行有效代码，没选择权，可能连50行都写不上。

这么算下来，其实也就差不多了。

陆器道：“对，包括国内也是这样，有很多程序员的工资很低，甚至国内因为工程师数量过于庞大，很多工程师很难获得与其匹配的工作。能够参与开源项目，赚一些外快，这笔收入可以很大程度的改变他们的生活。”

“嗯，国内在标准化流水线化的培养It工程师。”

谈到了国内，周不器就太懂了。

国内的教育体系太强大了。

加上国内人口众多、以及这些年的计算机热，导致国内培养出了大批的It从业者，数量之多令人震惊。“狼多肉少”，就导致了狼的不值钱，以及早早被淘汰。

欧美的很多个It工程师，可以一直工作到60岁还在写代码。

国内几乎不可能。

35岁的限制已经显现出来了。

一个程序员到了35岁，如果不能晋级管理层，那他大概率就会被市场淘汰。哪怕一个35岁的技术很强的老员工年薪只有15万，公司也会裁掉去聘用一个技术偏弱没什么工作经验的年薪却达到了20万的应届毕业生。

因为前者已经失去想象力了。

一个应届大学生，也就是二十来岁，还有着很美好的未来前景、充满了想象力。哪怕暂时稚嫩了一些，未来却有着无限可能。即便现在差了点，未来也有可能为公司创造上百亿的价值。

这就导致国内有许多优秀的工程师都遭遇了择业难的困境。

甚至35岁就转行了。

一身本领就浪费了，没有用武之地了。

这就太可惜了。

如果开源社区有足够的吸引力，可以利用空闲时间去开源社区里参与几个开源项目，然后赚一些开源项目的津贴……也是一笔不菲的收入。印度、东南亚、南美这些地方就更是如此了，工资低的可怜，比国内的行业现状可残酷多了。如果他们有机会去开源社区里赚美元，那就是巨大的吸引力。

如果紫微星国际改变开源项目的推广思路，从免费模式改为“奖金”激励模式，就可以吸引到全球更多的优秀It工程师参与进来，大家一起来推动紫微星旗下的开源项目的完善和优化。

陆器道：“我相信在很多国家里，隐藏着很多优秀的工程师，可他们有技术能力也未必有机会来到硅谷闯荡。借着开源社区的机会，也可以进行一定的人才筛选。一旦出现了新的开源领袖，不管他是印度人还是哥伦比亚人，又或者是越南人、南非人，我们都可以发出工作签邀请，为他们提供来硅谷工作的机会。”

周不器盖棺论定的说：“行，那就这么办了！接下来是人工智能的时代，想训练出顶级的大模型，就一定少不开源社区的努力。跟谷歌的长期竞争，对开源社区的利用得是我们重要的手段。”