“通知！”

“外包！外包人员要注意，你是外包，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司的零食。”

“注意素质！”

看到这段话，周不器真是惊呆了。

真没想到自己的公司里，竟然会发生这种事！

李俊拿过手机，又翻了一阵，又找到了一段话，递了过来。

这又是一段hr的微书通知。

“所有人：我再一次正式跟各位开发经理和前端架构师明确一件事：外包人员过来，就是帮我们干活的。”

“1，他们不会转正，我们更不会接受他们成为我们的正式员工，我们要是真做这种事，我们就需要向外包公司赔付12个月的服务费。我希望各位在用人的时候，要谨慎说话，不该承诺的别乱承诺，免得引起不必要的纷争。”

“2，他们不是我们的正式员工，合作起来，你们觉得不行，记得第一时间通知我，要赶紧换人。不用担心没人用就不上报，外包团队有的是，不必去迁就他们。”

“3，外包同事过来，平时工作上给予一定的人情味即可，无须投入精力去管理，使唤不动就换人，别犹豫、要果断！”

周不器平时都不怎么关注紫微星这边的业务。

因为紫微星做的太成功了，在国内市场已经成为了不可撼动的一方巨头。

所以他对互联网业务的关注，更主要的都是放在紫微星国际那边。

却没想到，国内这边竟然发生了这么残酷到失真的事！

紫微星国际也有外包业务，包括硅谷的很多大公司也都有外包业务。不过，硅谷巨头的外包业务，可不是在美国的本土市场，都是去印度、非洲、南美、东南亚等廉价劳动力的地方去找外包公司。

彼此分开。

相互之间接触不到，就不会形成“对比”，就很难有人际关系上的歧视，至少不会让外包方切实的感受到。

国内这边就不行了。

这也太过分了！

周不器从这两段hr的通知也就能看出来了，所谓的“外包”，根本就不是把相关的业务外包出去，而是以临时工的身份，把外包团队的工作人员请到公司里来！

让外包人员和正式员工在一起工作，平时工作在一起，就会形成了管理、制度和公司福利等各方面的种种区别。

这种区别对待，就是用工歧视！

这跟美团的外卖小哥可不一样。

送外卖的小哥，也都是外包人员，可这里有一个本质不同——就是不同圈子的切割。

外卖小哥的圈子里，都是外卖小哥，大家都是外包，身份平等。不会有的外包小哥是正式工，有的外卖小哥是临时工，大家相处的时候有地位和待遇上的差别，大家的条件都是一样的，平等交往，谁也别歧视谁。

可是把外包人员跟正式员工混起来，在一个地方工作，这种不公的身份差距就会放大，这特么的……简直可以用伤天害理来形容了。

周不器深吸了一口气，问道：“怎么会有这种事”

李俊道：“国内同行都这么做。”

“我记得，前几年根本就没有。”

周不器前几年主管紫微星的时候，也有外包业务，只不过那是把部分业务承包出去，让外边的外包公司去做，而不是把外面的外包团队请到公司里。

李俊道：“现在跟以前不一样了，以前的一个应届毕业生，年薪总包有10万块钱，就已经是很优秀的员工了。现在的用工成本很高了，差不多点的应届大学生，都得是20万的年薪，那些拔尖的都得30万的年薪总包，比社招的成本还大。”

这就是经济学里的反向作用了。

很多时候，现实情况跟认知中的情况都是相反的。

涨工资，真的是好事吗

你涨工资了，就意味着你离失业不远了。

工人们都希望涨工资，这些年，国内的工人们都在纷纷涨薪。

表面看，涨工资当然是好事。

可背后还有市场经济的无形作用力，工资是涨了，工作却丢了……越来越多的制造业工厂，都开始往东南亚、印度那些用工成本更低的地方去搬。

工人涨薪了，工作却没了。

没了工作怎么办

工人们为了工作，就只能是主动降级，自己给自己来一刀，去争取一个更低的薪酬，只要能有工作就行，哪怕是做一些有人格羞辱的工作。

加班、奋斗者协议、低工资、没福利、没五险一金……这些其实都不严重，最严重的是找不到工作。

被资本家剥削，的确很可恶。

可是，比被资本家剥削更残忍的事，是你想被资本家剥削，资本家却不来剥削你了，人家根本不给你工作机会了。

只是没想到，这才几年啊，这种风气就蔓延到互联网领域里了。

很多优秀的年轻人之所以能够忍受用工歧视，能够接受外包岗的这种残酷剥削的工作模式，主要就是因为剥削总比没工作强。

互联网的整体薪酬在大涨。

看起来很美很疯狂。

背后的情况，实际上是因为薪酬大涨，导致正式工的门槛大幅度的提高，导致更多的人沦落到了外包岗。

周不器无法接受！