贺阳道：“正式员工和外包员工，其实最重要的不是能力、薪酬、学历等方面的不同，而是心理的不同。对正式员工来说，他们会认为‘紫微星’是我的公司；外包人员则是会认为‘紫微星’是他们的公司。从零食和饮品的数量消耗数据里，就能看出这样一种变化。”

周不器问：“调整之后，有效果？”

贺阳笑道：“有效果啊，效果很明显！春节之前，公司内员工单人单日零食、饮品的消耗量大约是26元。春节后，我们有了措施，限制对正式员工的福利向外包人员开放。现在的数据，每个员工单日的消耗量已经降到了20元，而且是逐月递减。我相信几个月过后，正式员工的零食和饮品销量，就会回归到正常的15元以下了。这其实是一种风气。如果限制了歪风邪气，最后净化留下来的就一定是正气。”

周不器摇摇头，“纵有万种理由，这种不遮掩的区别对待，就是公开歧视，尤其连员工身份牌都不一样。”

“两害相权求其轻。”

“啥？跟什么相权？”

“如果没有身份上的区别，我们的员工食堂怎么办？让外包人员也去员工食堂吃饭吗？还是那句话，不是钱的问题！”

贺阳觉得周大老板这是在国外呆的时间长了，有点理想主义了。

人只有在解决了基本的衣食住行、解决了温饱问题之后，才能追求更高的精神层面的追求。

国内现在的用工条件，最主要的还是解决生存需求。

贺阳道：“这里其实有个悖论，就是福利越好，对外包员工就越要区别对待。这也是没办法的事情。什么样的公司福利好？主要就是三类，大型国企、外企和互联网大厂。这些公司都有着相同的规定，就是禁止外包人员进入员工食堂。因为这些公司里，员工食堂都是公司福利，公司不会通过员工食堂来获利，而是为员工提供的一种福利，要么是免费食堂，要么只是象征性的收点钱。”

紫微星的食堂不是免费。

之所以不免费，只是为了限制员工们的浪费，让他们花一些钱来买，通过花钱这种方式来限制他们的铺张。

这种食材可以为员工提供最好的食材，甚至可以说是公司提供的最宝贵的一项员工福利。

这笔支出，可比那点零食、饮品什么的开销大多了，每年都要投进去几个亿。一旦破坏了食堂的风气，造成了各种各样的浪费，那可能导致的就是几个亿的损失。

如果是一些普通的事业单位，一些想省钱的大公司，或者一些没财力的小公司、大学，外人是可以去食堂里吃饭的。因为食堂不是福利，而是生意。

他们都把食堂承包出去了，变成了实实在在的餐饮生意。

如果是福利，当然是人越少越好，人越少，开销越少；如果是生意，当然是人越多越好，人越多，赚的就越多。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页