“啊？”

库里安隐约已经猜出了什么。

周不器道：“我已经决定推荐你加入董事会，担任执行董事。”

库里安当然很高兴，却也不好意思表现的太兴奋，表态道：“那我一定可以更好的履行工作上的职责。”

周不器补充道：“你取代的是唐斌辰。”

“啊？”

库里安瞬间就明白了这样的安排意味着什么。

这激动的状态就真有点掩饰不住了。

双拳紧紧的握了起来。

周不器平静的说：“接下来，董事会可能会进行一系列的调整，要调整几个董事的位置，唐斌辰、许亮杰都会从董事会里退出。杨志远很大概率也会退出，我希望你能代替唐斌辰，成为代表公司业务的执行董事。”

库里安问：“公司的战略要进行大调整？”

周不器笑道：“战略上不会调整，主要是风气上。现在硅谷这边的气氛……你知道的，我们的董事会需要更多元，需要引进两三位新的女性董事进来。”

库里安深以为然，说道：“还真是，最近纳德拉遇到的麻烦，就是这个！”

“哦？”

“微软里有很多女性在抗议，说是她们的薪酬比同岗位的男性要低。很多外界的女性组织也在反应，要求微软同工同酬。”

“他们怎么做的？”

周不器在半年前就已经推进了紫微星国际、紫微星环球、紫微星数媒这几家公司的同工同酬工作。

其实像微软、谷歌、紫微星这种级别的公司，根本就不可能是因为歧视女性而给女性更低的报酬。

是因为工作产出。

女性有产假，而且每个月还有例假，来例假的时候工作状态就会糟糕，工作量往往都会打折扣。公司在布置工作的时候，很多压力重的应急任务，也会尽量照顾女性员工，这无疑就增加了管理成本。

如果一个男性，如果每个月都有四分之一的时间工作懒懒散散的，那他的薪资也必然会比同类工作的其他男性员工薪资少。

不过，现代文明总不能因为生理上的原因去区分男女之间的社会价值。

同工同酬就成了一种趋势。

过去这些年，微软是由鲍尔默在执掌，他的理念有点老派、传统，多少有点跟当下的社会新潮流有些格格不入。

库里安道：“纳德拉一直在公开道歉，说微软会在最短的时间里解决好这些事。微软的气质有点老，纳德拉想带领微软焕发新的生机，得对方方面面着手。”

周不器笑道：“所以在微软当cEo，要比在紫微星国际当cEo要难多了！”

“还真是。”

库里安心情很好，进入董事会了，这就说明他在职位竞争中取得了领先。

下一步，岂不是就该……

周不器没让他猜，以征询的语气问：“怎么样？想不想接受这个挑战？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页