这次的董事会，主要就是两个议题。

第一个议题，就是董事人选的变更。

第二个议题，就是新的期权奖励计划。

现在紫微星国际是上市公司了，不能像以前那样几个人私下商量，就把这样的大事给定下来。尤其是期权奖励的方案，这玩意在一定程度上的确对小股东不太友好。

期权激励，就是拿出股票来奖励公司的员工。

这部分股票怎么来？

需要增发。

增发了股票，然后把这部分股票再发给公司的管理层和员工们。互联网公司的核心薪酬结构就是股票，所有员工都可以拿到股票，甚至保洁阿姨想要股票，也可以自主的调整薪资结构，用股票来代替工资发放。

发工资要有配套的五险一金和所得税。

发股票不需要。

这对公司来说也可以节省一大笔的成本。

可一旦增发了股票，就会导致股东手里的股票都会被稀释。

这稀释的比例可不低。

就比如这次紫微星国际的期权激励方案，如果在五年内公司的市值达到了1万亿美元，并且在半年稳定站上了1万亿美元的台阶，高管和员工们就可以拿到总价值400亿美元的股票奖励！

不过，这价值400亿美元的股票，是按照未来市值1万亿美元的时候来计算。

就意味着会稀释4%。

这要是放在传统公司身上，对股东们来说那得肉疼死了，就像巴菲特、卡尔·伊坎他们似的，这简直就是管理层联合着员工，在割股东们的肉。

科技公司就不一样了。

这是常态。

谁要是不这么干，谁就死！

这的确是割肉，可是割肉总比死了强。

国企做不好科技企业，做不好科技创新和技术升级，最重要的原因就在于这一点。国企的股票都是国有资产，很少有人敢把国企的股票割给企业里的高管、技术人员和每一位普通员工。

而割肉是科技企业的必经之路。

因为科技产业的变化太快，技术更迭，日新月异。

竞争太激烈。

人员流动性太强。

这种股票的奖励机制，既可以给员工一种“自己为自己打工”的心理，也可以为他们的努力奋斗提供巨大的动力。其实还有更重要的一层关系，就是公司对员工的“绑架”。

紫微星国际的这份期权计划是五年期。

五年期的意思，就是要把公司里的所有员工都绑架五年！

五年之内，你要是跳槽了离职了……那不好意思，本来属于你的巨额股票奖励，你就拿不到了。通过这种方式，就可以限制员工的跳槽，来保持公司内部结构的稳定性。

要是没有这层利益的捆绑，大家都是这山望着那山高，都在不断的跳槽，尤其是那些有技术、有能力的卓越员工，他们有能力去任何一家公司里任职，他们想怎么跳槽就怎么跳槽。如果放任这种现象，任何一家公司都扛不住，就会始终处于混乱之中。

过去的地主和管家的模式，是人身依附关系。

甚至都有卖身契。

所以管家绝不能割地主家里的肉。

传统的企业里，比如可口可乐这样的公司，业务变化很小、员工的流动性都很弱。只要一个员工没犯什么错误，那基本上就跟终身雇佣没什么区别，可以从年轻干到老。

科技公司就不一样了，都是最顶尖的人才，去哪里都不怕找不到工作，跳槽过于频繁。

要是没有点特殊的手段把优秀员工给捆绑住，那科技公司就不可能构建出属于自己的核心人才团队。早都被猎头给勾搭走了，都跳槽离开、另谋高就了。

周不器开了临时董事会。

投票权都在他手里。

就是走个形式。

两个决议都通过了。

唐斌辰、许亮杰都退出了董事会，连杨志远也递交了辞职报告，离开了紫微星国际的董事会。这次加入董事会的只有库里安一个，至于会不会有其他增补进来的新董事，还需要慢慢寻找。

会后，大家都跟库里安笑着握手，向他表示恭喜。

库里安面带微笑，表示希望以后能跟大家友好合作，共同推进公司的发展和进步。

直到跟周不器握手的时候，他才收敛了笑容，正色道：“我有很重要的事要跟你说！”

“跟helo有关？”

“没错！我认为helo需要改变定位，需要……”

“走！去办公室说！”

周不器叫上了陆器和唐斌辰，一起回了办公室。