从去年开始，饭团就出现了一系列的负面新闻。

各种各样的都有。

比如在外卖业务里，要求商家进行“二选一”，如果发现商家在为饭团提供服务的时候，还为竞争对手提供服务，饭团这边就会对其降权。排名靠后了，曝光率低了，赚钱的难度就降低了。

不过，相比于这些商业层面的负面新闻，裁掉怀孕女员工，这事就太难看了。

周不器看不下去，身边的宁雅娴、孙莞然也都觉得这样太不好了。

简直就是在践踏人性。

王星咳了咳嗓子，说道：“这事我需要解释一下，首先我要承认，解雇的事情的确有。她因此还特别不满意，专门去找了仲裁机构，经过相关机构的调解，她已经回到公司正常上班了，并且补足了间歇期那一个月的薪水。”

张银磊道：“网络上的各种各样的说法，我也看到了，基本都是胡说八道。解雇怀孕的女员工，差不多点的公司也做不出这样的事啊！饭团这边再怎么野蛮生长、管理不善，也不至于出现这种事。”

“哦？”周不器就好奇起来，“那是怎么回事？”

王星道：“实际上，她并不是普通的女员工，她是重要的中层管理人，是媒介总监……就相当于公关总监，她会直接向首席运营官来汇报，手握实权。”

“公关总监？”

周不器恍然大悟。

王星就很委屈的说：“对啊，她要为公关业务负责。过去这一年，公司出现了许许多多的负面新闻，可是处理的都不是太好，到处都是流言蜚语，还有很多造谣。我对这块业务不够满意，就要求调整公关部门里的几个重要负责人。她是总监，她得承担责任啊，她就被削权了，手里的很多业务都被分走了，可她不能接受，开始不服从管理。”

“所以就解雇了？”

周不器很能理解饭团网现在遇到的麻烦，因为他参与创办过很多公司，有很多经验。

如果是一家成熟期的公司，各方面都稳定了，这其实好办。

遇到了一些闹情绪、不服从管理的员工了，可以通过高管和HR去跟他谈心，跟他慢慢的沟通，帮他做心理疏导，来一起面对问题、解决问题。也不需要太着急，只要不是掀桌子闹掰了，基本上都可以处理好。

可是一家处于创业期、快速成长期的公司就不一样了。

根本没有那么多时间。

业务发展这么快、业绩压力这么大，每一个人都忙的焦头烂额，每一个人的时间都很宝贵，没谁会抽出宝贵的时间去为你做贡献……你要是闹情绪耍脾气，那就快刀斩乱麻，直接裁掉！

你不愿意干，那就换一个愿意干的来！

这就出现了很残忍的一面。

显得公司没什么人情味。

这些年国内的互联网产业快速发展，还远没到瓶颈期呢，行业里的各个赛道都还处于快速的增长期，哪怕到了紫微星、阿里这种级别，仍然在以令人难以置信的速度快速增长。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页