人的时间都是有限的。

不可能面面俱到。

时间的控制是成功的重要条件，周不器在遵循二八法则，就是花80%的时间专注在那些最重要的事情上。

对他来说，就是做整合、做品牌、做资本，同时制定战略，缔造企业文化，成为精神领袖。

目前，紫微星的企业理念已经定下来了。

据说贺阳专门派了几个助手，去光华学院那边找资深的专家、教授，让学术人士以更专业的角度完善。

接下来还有一件很重要的事情——紫微星的福利政策。

五险一金什么的是劳动法规定的，是标配。

更丰富、更多样的福利政策，会是一家企业对基层员工的巨大吸引力。

就当前的情况来看，紫微星面临的最大困境，不是财务问题，而是人员问题，缺口至少500人。要想跟百度、联想、盛大、当当、搜狐等成名已久的大公司竞争，除了提供更好的工资待遇和职业规划之外，令人眼前一亮的福利政策，同样不可少。

有数据显示，有57%的员工认为公司福利是他们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至比起加薪，有近乎80%的员工会更希望有更好的日常福利、带薪休假等方面的待遇。

周不器第一个征询对象就是宁雅娴。

她已经承认了，她以前工作过的那家公司，就是索尼。

而日企的福利体系，大概是全球企业中最好的，也是最有生命力的。

终身制合同肯定不行，不妨学学其他方面。

宁雅娴说了一下她当初离开索尼的主要原因，一共三点：女部长打压外国人，日企里对女性员工的歧视，个人太优秀。

对于歧视，特别好笑。

说是在日企里，每当情人节的时候就会一个习惯，要给同事和领导送巧克力。这也正常，国内这边也有这种文化。

奇葩的是，日企中是女性给男性送。

而且，要给所有身边的男性同事和男性领导送！

而且，是必须送！

按照他们的说法，这是构建企业文化，增进同事间感情的一种方式。宁雅娴等几个外国女人不太高兴，这一波巧克力送出去，大半个月的工资就没了。结果被女部长严厉批评，说她们不懂事，这是公司对她们的培养，是女性的良好品格。

周不器好笑道：“也不奇怪，小日……咳咳，日本人谈恋爱，不都是女生主动，女生送礼物，女生准备爱心午餐嘛。不过，你太优秀还成为离职原因了？”

“那要从一次公司福利说起，我们每年都有3周的带薪出国旅游的福利，一般都是去欧美国家。”

“嗯，出国旅游，这个必须有！”

周不器深以为然，觉得紫微星虽然各项政策还不够完善，福利体系也不可能一次性就打造完毕。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页