裴瑶沉默稍许，就忍不住告状，“王剑这个人……激情有，冲劲也有，但缺乏管理能力。糗百在他手里都10个月了，才做到现在的规模。效率太差了，要不是背靠着校内网和朋友网，糗百根本不可能有今天这么大的规模。”

周不器点了点头，“嗯，速度是慢了点。”

“我觉得要换人！”

“现在？”

“对，快刀斩乱麻。”

周不器当然不同意，王剑的业绩不达标是事实，可他的激情和灵感，是创业者的必备素质。如果是做管理，他肯定不行。可开拓新项目，非他莫属。

总不能他前边提出了一个好创意，转头就把他开了，然后换别的人按照他的创意做事吧？

这太损了，会动摇军心。

作为老板，业务细节不必参与，最主要的工作就是管人，要把人管理好。让他们的关系能够融洽，能够和睦相处减少些内斗，把精力都用在工作中。然后用这些人去做具体的事。

周不器笑着问：“给他挪走了，谁来接管糗百？”

裴瑶道：“应届生求职网的副总秦明亮，我很看好他，有激情、有想法，跟同事关系也处理的很好。在我看来，他甚至比曹红涛都更加出色。”

“哦？这么高的评价？”

“我把他叫来，你跟他谈谈？”

“不了。”

周不器当即拒绝。

大老板来了，分公司的高管们肯定都注意到了。要是这时候召见了秦明亮，而裴瑶又这么器他，保不齐要传出什么非议。

尤其是王剑，心里面可能就要打鼓，产生想法。

秘密网很重要，周不器觉得要给他这个机会。

不过裴瑶的意见也很重要。

周不器想了一下，沉声道：“这样，等首都出差的团队过来了，你抓紧盯着，只有3个月时间，我要让糗百网的基本功能都要实现。做不好，王剑要离开，你也要离开！”

裴瑶很为难道：“其他的都好说，可是给创作者的分红，这事要怎么设计啊？真有点难办。”

周不器道：“这有什么难的，设计一个虚拟网络钱包，创作者的广告分红收益，都打进这个钱包里。”

“提现也是麻烦事。”裴瑶很头疼的说。

没办法，周大老板只能化身产品经理，给她指点门路了，“不麻烦，你听我的。这个钱包有提现的限制，只有满200元了才能提现。这就能解决两个问题，第一，提现金额太小，给网站造成不必要的运营压力。第二，产生持续的吸引力。当创作者积累了几十块钱，就一定会想办法进行更多的创作，达到200元的提现标准，就会刺激大家的创作欲。”

裴瑶有些发呆。

怔怔地看着他。

有些不可思议。

为了这个分红体系，她都愁坏了，找了不少人讨论，就是没找出一个合适的解决方案。却没想到，周大老板想都没想，直接用“虚拟钱包 200元提现”两条思路，就把所有的死结都打开了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页