别说现在了，周不器前世就对应酬有着非常深刻的认知。

应酬，就是为了搞好关系。

大多数人采用的方法，无非就是三样：喝酒，拍马屁，送礼。

这种操作太低端了。

就算办成了事，也只是酒肉关系、利益关系，脆弱的像一张纸。

更高阶的玩法，是学习。

每个人都有好为人师的精神追求，向对方虚心学习，就可以激发出对方内心深处的自我满足和乐于助人的善心。

尤其当通过学习之后，高高兴兴地告诉他，通过他传授的方法，自己取得了怎样怎样的进步、获得了如何如何的提高，就会让对方产生一种孺子可教的感觉，从而想进一步的栽培。

学习好的学生，比会送礼的学生更得老师喜欢；会学***指示精神的下属，比闷头苦干的下属更能让领导信任。

重生以来，周不器基本不参加应酬，但这不妨碍他几乎跟每一个人都能建立起良好的人际关系，主要就是源于他的学习能力。

哪怕很多事他都明白，也要虚心的向雷俊、刘强栋、张朝洋、李国清、柳老总、任老总、马老板、李老板、卢老总、冯老总等人学习，向他们请教。

请教过后，按照他们的说法做成功了，回头再向他们表示感谢。

良性关系很容易就搭建起来了。

就比如眼下的秦晨女士。

她看到堂堂紫微星的大老板在自己的指点下茅塞顿开、恍然大悟，心中能不飘飘然吗？能没有一种志同道合的感觉吗？

尤其他很年轻。

这就让她有了一种姐姐照顾弟弟的保护欲。

接下来的会谈就很顺利，周不器和张朝洋先后表态，今日头条和搜狐网，会接入万瑞数据统计平台，支持国内数据统计的标准化体系建立。

离开的时候，周不器就笑呵呵的说：“秦总，您对数据统计这个领域真是太专业了，今天跟您坐下来谈一个小时，收益太大了，这一趟来值了。”

秦晨笑弯了眼睛，其实她就是万瑞公司一个撑场面的，具体干活的有专业的人在做，可被这样的大老板捧着，整个人轻飘飘的。

“小周，你真是太客气了！有什么事就开口，能帮到的，姐肯定帮你。”

“这个……还真有点事要麻烦您。”

“没关系，尽管说。”

周不器道：“紫微星是一家大公司，我们也要对自己的数据进行一些统计和管理。我们有大量的数据，可是怎么依靠这些数据做一些行业判断，还缺乏经验。”

秦晨笑着说：“这的确不容易，过去几年国内之所以没能做起来统一的数据标准，很大的原因就是技术问题没解决。”

如果仅仅是IT技术，那紫微星肯定没问题。可这里面还有复杂的统计学的应用，更多的基于IT技术的统计分析师，属于复合型人才。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页