每年第一波的校招，是在10月-1月，第二波的校招是3月-5月。

现在，第一波的校招已经结束了。

紫微星发出去了超过900份offer。

这是一个非常巨大的工作量。

好在王海洋的工作能力很强，入职后，一直在完善、扩建紫微星的人事部门，目前已经储备有超过160名hr。

根据王海洋的说法，成熟的优秀的hr，可以关照到大约30个员工，包括签约、薪资谈判、心理辅导、绩效考核、价值观引导等诸多工作。

初级点的hr，可能只有15人左右。

平均下来，每名hr大约可以关照到20名员工。

紫微星今年国内的员工名额是4500人。

还要招聘、培养更多的hr才行。

预期目标是打造出一支240-250人的人事hr团队。

随着紫微星体量的越来越大，高管人数也越来越多。集团副总裁m6以上的高管，已经多达25人。

这其中，还不包括即将可能获得晋升的唐斌辰、傅胜、黄俊才、徐铭等人。

以及已经拟任晋升的两位紫微星工程院副院长杜博和康红波。

杜博博士是留美归来，此前在亚马逊工作，是分布式领域的专家；康红波博士是从甲骨文研究院跳槽而来，是从事软件开发的高手。

这俩人都过了半年的试用期，可以正式任命了。

康红波为紫微星工程院的常务副院长，m6级。杜博也是m6级的副院长。共同辅佐大元老程秉皓。

周不器就很愁。

他只见过康红波三次，见过杜博一次，印象都很模糊。

这要是见面了叫不出对方的名字，那就太尴尬了，也伤害人家的自尊，以为自己不被公司和老板重视呢。

周不器就给自己定了个规矩，对m6以上的高管，必须要做到足够熟悉，对对方的姓名、职务和主管的核心项目要张口就来，对他个人的大体背景也要有一定的了解。

也不知道谷歌是怎么搞的。

谷歌副总裁以上的高管，有几百人之多。其中很多是级别很高的科学家，再有就是分散在全球各地的分公司总裁了。

2月1号，康红波和杜博正式晋升，成了m6。

周不器做了很充分的准备，晚上才邀请他们在清华科技园的食堂里，吃了个便饭，对他们融入紫微星表示祝贺，同时再次重申了紫微星重视技术的立场。

第二天，沈向阳就来找周大老板。

他也递交了一份人事变动的名单，要求晋升紫微星研究院的常务副院长张鸿光和副院长徐铭为m6。

工程院的配置那么高了，研究院这边也不能落后。

张鸿光是从谷歌研究院挖来的，最初是在微软研究院工作，后来跟随李开覆跳槽去了谷歌。沈向阳加入紫微星筹建研究院后，他就跳槽离开谷歌，跟随老领导过来了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页