京东在这方面搞得不错，刘强栋非常重视，亲自上阵当管培生们的“校长”，是真正地想在京东身上复制宝洁模式，打造出国内企业管培生计划的标杆。可真正达到的高度，距离预期的也有很大差距。

周不器心血来潮提出“管培生”，其实就是随口一说的概念，紫微星并没有管培生计划，实力还不够。

管培生计划要做好，就必须给每一位管培生配一个级别足够高的中层甚至高管当老师。去某一个部门轮岗的时候，还要专门安排一位前辈悉心指导。

单是这两点，紫微星就做不到。

紫微星还处于高速的成长期，分不出额外的人手来做这种辅导性质的工作。甚至本部门也进了很多应届生新人，需要着重培养呢，哪顾得来培养外人？

没有优秀的老师引路，再优秀的管培生也发展不起来。

这年头，大家对管培生的底细还缺乏认知。

以为这是一个多么光鲜亮丽的职位呢。

孙莞然不知内情，美眸一闪，很惊喜，“真的假的？要培养我当管培生？”

周不器道：“不是培养你，是你们新来的这三个。”

孙莞然没有被幸福冲昏头脑，警惕地看他，“你……你不会是一计不成，又心生一计吧？变着花样地套路我？”

周不器哭笑不得，“我说你这人怎么这么小心眼？”

孙莞然哼道：“同学聚会时候，我同学传授我的经验，我可都记得很清楚呢！当老板的心思都很坏。”

周不器轻咳道：“那行，我以初中同学的身份告诉你，我这是为你好。”

“真的？”

孙莞然眼眸微亮。

周不器低声道：“我的助理、秘书，必须得是非常信任的人。而且，能力还不能太差。端茶倒水、递送文件这种事，是个人都能干。你们三个的简历我看了，都是高材生，都是层层选拔上来的。你说是50选1，其实是3000选1。50选1那是面试阶段。简历那关，就先把99%的人给刷掉了。”

孙莞然“哦”了一声，“那……那你打算怎么培养我们？”

周不器道：“轮岗吧，去人事部、财务部、市场部、行政部、总办……以及研究院、工程院，朋友网、helo各大业务都走一遍，包括海外的业务部门。不用着急，花个两三年时间也值得。”

“这么匆忙，能学到什么？”

“见不同的人，经历不同的事，见各种各样的世面，首先要把正确的三观树立起来。”

“啥？”

孙莞然愣怔了一下，有些好笑。

心说姐们我都大学毕业了，还要重新建立三观？周老板，你是不是想给我洗脑，让我彻底沉沦进你这方无尽深渊里？

周不器没好气的道：“同学聚会那天，魏泽彬的话，你没听啊？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页