出力不如讨巧。

为了找到应对惩罚的办法，祁究开始思考整个惩罚的逻辑——

当天工作效率最低的人会被送去惩罚，而根据之前潜入洛德先生办公室获得的信息来看，惩罚内容是去育苗室值班。

虽然现在不太清楚育苗室意味着什么，但毫无疑问，绝对是个危险的地方。

作为员工进入到育苗室，一定会经历安检步骤，那些化工违禁品无法带入其中，员工就会处于非常被动的状态。

甚至更糟糕的情况是，育苗室作为工厂核心生产部门，受规则保护不能使用攻击性道具对抗怪物……

正面硬刚九死一生，等惩罚发生了再考虑如何存活是最蠢的办法。

如果从根本上阻止惩罚发生，将损失和危险降到最低——

比如，弄垮整个末位惩罚规则什么的……

听起来似乎很不错呢。

祁究快速思考着，突然有个疑问：为什么别的规则都是白纸黑字写在规则手册上，只有末位惩罚制是由洛德先生口头描述的呢？

有没有可能，末位惩罚并不在工厂规则里，而是属于洛德先生自己制定的规则？

——如果真是这样，那只要弄掉洛德先生，就等于废除了整个末位惩罚制。

祁究将自己的想法分享给众人，季小野的眉头却没舒展开，她提醒说：“可副本规则已经明确写了，我们不能随意伤害原住民，特别是洛德先生这种主线npc，否则会直接被判定闯关失败。”

秦让难得脑子转了一回：“那如果你使用操纵技能，像操纵5号员工那样，让洛德先生自动请假不上班呢？”

顾真真：“……”

季小野：“很遗憾，我的操纵技能无法试用于npc。”

就在众人激烈讨论之时，引出话题的祁究反常地沉默了。

如果要弄掉一个管理层人员的话，除了暴力伤害外还有什么办法呢？

电光火石间，他突然想到一个人或许能帮忙。

只不过他现在缺少和对方交易的砝码。

*

秦让似乎有些低估了自己的幸运值。

有好运加持，他一整天的工作都异常顺利，但相应的，站在他身边的祁究却状况频出，今天的工作效率大大降低。

于是祁究的工作效率，肉眼可见地比任何人都低一大截。

秦让看着眼里，有些犹豫道：“大佬，其实你用不着这样帮我，你这样我反而很不自在，毕竟在不久之前，我还背着你和伍鬼交易消息换取道具呢。”

在他认知里祁究是高不可攀的大佬，大佬不可能没有提高工作效率的办法，现在祁究落后于所有人，一定是因为他故意把机会让给自己…… 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页