节后上班第一天。

李毅就主召开了三真山市委常委会，除了向大家讲述黄春江书记视察三真山县的有关情况外，还有两个议题，一是人事调整，二是研究如何在政策上鼓励机关干部尤其是退居二线的领导干部到农村帮助农民脱贫致富。

第一项议程进行得很顺利，因为调整的七个人员中，有五个是副科级干部，只有两个是正科级干部。这两人一个是何光明，任市政府办公室主任。对他的提拔不仅左大力讲了许多冠冕堂皇的理由，而且李毅也对他大加赞赏，其他常委当然一致同意。另一个是原市委办公室副主任欧阳皓，她是硕士研究生学历，在办公室副主任的位置上也干了两年多，德才兼备，人缘也好，加上只有二十九岁，是颇有潜力的年轻干部，这次作为县级后备干部调往较为僻远而贫困的磨盘镇任党委书记，有对她进行锻炼、考验的意图。所以也没任何人反对。

第二项议题是黄春江书记要求搞的试点，李毅的积极态度不言而喻。左大力心里也在嘀咕，李毅离开三真山县后，这个试点就会由他全权负责，他便可以通过这件事建立起与黄春江书记的关系，这可是天上掉陷饼，意外惊喜，因此他倍加支持。其他人的发言也格外热烈。经过讨论，形成了一个初步方案：首先，驻村干部以退居二线的机关干部为主，少数有条件的中青年干部也可适当考虑。其次，驻村干部首先要自愿报名，身体必须健康，然后由组织部门审议批准。最后一点是，驻村干部的任期为两年，经考核业绩优良者可以连任，退居二线的干部可延期退休时间，其工资由县财政解决；中青年干部在驻村期间仍可享受机关的晋升和加薪。需要补充的是，对驻村干部每天补贴五十元，交通费用等由原单位实报实销。会上提出一项政策性措施，即鼓励驻村干部出资参股创办各种企业。这一方案会后以会议纪要的形式发给各单位讨论，待意见反馈后再补充修改，形成正式文件和实施细则。

常委会开到中饭时结束。下午与被调整的干部见面谈话。按惯例，一般是由县委书记和组织部长亲自谈话。这次，李毅放手交权，借口另有急事，改由左大力和分管干部的组织部副部长顾国良进行。

第一个被叫到左大力办公室谈话的是何光明。顾副部长宣读了县委任命决定，然后简略地谈了一下对他的考察意见以及他的主要优缺点，接着就由左大力讲话，自己做记录。

左大力：光明同志，你这次被任命为市政府办公室主任，这是个十分重要的岗位，这充分说明了市委对你的重视和培养。你的优缺点顾部长已经说过了，我就不再赘述。我要向你说明的是，你的提拔拖了较长一段时间，主要是有同志认为你是个有争议的人物。有争议好不好呢？既好也不好。所谓不好，就是不容易被大家一致认同，有可能耽误了时机；所谓好，有争议的人一般都有个性、有本事，一旦争议解除，就可能前途无量。我对你是一直看好的，也做了大量工作。讲到这里，他意识到顾国良在旁边作记录，有些话还必须讲得策略一些。便缓缓语气说下去，这次常委会上对你的提拔意见是基本一致的，李书记最后也充分肯定了你。他这最后一句话的潜台词是：原来李书记并不肯定你，是我“做了大量工作”，最后才得以“充分肯定”的。接下去，左大力勉励他，在新的工作岗位上，你一定要更严格地要求自己，为党和人民作出更大的贡献，不辜负组织上对你的信任和培养。光明同志，你还有什么要说的吗？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页