最后，经过一番长时间的面谈之后，李景然确定了三个策划推广人员，两男一女，都是二十七八，三十来岁的样子，有一定干销售工作的经验，面相肯定不是那种忠厚老实的类型，但说奸猾也谈不上。

由于在市场营销方面李景然也并没有什么经验，所以在录取这些人的时候凭的就是一个感觉，或者说好感，至于这三人是否能够胜任智子高科的销售工作，那还需要拭目以待。

对14个技术人才的考察，李景然的侧重点主要就放在了技术上，口不口才的，则退居次要。

最后，有三个人“中举”，一个熟悉网络，一个熟悉硬件，最后一个则在软件编程方面有一定的建树。

当然，不管是三个营销人员还是三个技术人员，由于李景然在这两个领域都算不得什么专家，因此，今天他到底淘到的是金子还是沙子，那还需要时间来检验。

这和当初他为智子超翻选人的时候很不一样。当初智子超翻招聘人才，由于李景然这个面试官本来就是语言翻译界的行家，专家中的专家，因此，是骡子是马，是滥竽充数还是真有本事，李景然有无数的办法来鉴别和选择，所以目前智子超翻他所亲自招聘的那十几个员工，可以毫不夸张的说，不管是专业素质还是个人品行，他的心头都是非常有底气的。

尽管这些人都是因为各种原因有过一次或一次以上的从业经历，算是老手，但李景然给他们的待遇并不比智子超翻中那些还是学生的实习菜鸟要高。李景然给他们开的工资和菜鸟们一样，都是实习期2000一个月，实习满期后和公司签订正式的劳动合同，工资加500，达到2500一月，其他的福利待遇则和智子超翻的员工差不多，什么五险一金，加班补助，电话费，午餐补助都是有的。

这种薪酬标准，对于那些混吃等死的老油子，不求上进的人来说有不少的吸引力；但是对于想成就一番事业，获得大发展的人说则明显不够了。李景然并不想一开始就抛出高薪来吸引人，而是希望能够用这种“高不成低不就”的资薪来考验考验这些新员工们。

当然，这种资薪的制定，也跟目前智子高科还处于大笔烧钱而无赢利的现状有关。

推广策划部和技术部两个部门的架子搭起来之后，智子高科基本上就可以比较正常的运转了。公司在后勤这一块目前暂时由李景然的秘书江小柔兼着，财务在找到可靠的人选前，则有智子超翻的财务部部长沈佳仪兼任。

目前智子高科还处于起步阶段，事情不多，李景然也不怕将这二人给累着了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页