如果各国的科研部门有心，完全可以在短时间内实现突破，也让本国的火星基地摆脱淡水资源危机！

各种各样的科普开始了，很多人这个时候才明白是怎么回事，不过，普通人都不认为空气合成水技术这么好突破。

如果好突破的话，各国早就突破并且投入运行了，毕竟很多国家都是非常缺淡水的。

总不能放着自家技术不用专门花高价购买星灵集团的空气制水设备吧！

不管怎么说，舆论不在盯着星灵集团的淡水问题了，转而开始讨论起空气合成水技术了。

就在这个时候星光太空集团关闭了报名通道，目前的报名人数已经超过五十万了，人员太多了，必须关闭通道。

五十万人分为十个城市展开考核，第一关就是体力考核，在体育馆进行，凡是体能不能达标的一律排出在外。

这一关，最起码刷下一半人员。

接着就是体检，看看你是不是有某些传染性疾病，如果你有星光太空集团明文规定的集中病，那也是要被刷下来的。

估计这一关同样能刷下百分之二十左右。

接下来就只能展开技能考核了，暂时不需要那么多人，只能通过这个方式来筛选了。

国际上舆论讨论来讨论去，将合成水等各方面的事情都讲的差不多了，人们对这一类新闻也厌烦了，天天看类似的新闻产生了严重的审美疲劳。

这一天，米国bnb媒体头版头条发布了一篇报道，文章以劝说星灵集团有大胸怀为主，星灵集团作为一家世界性的巨头企业，招聘员工不能只在天朝招聘。

要放眼全球进行招聘！

隐约的批评星灵集团只在天朝招聘员工，目前星灵集团仅仅是天朝的员工就超过了百万人！

你星灵集团天朝籍员工不少了，你要放眼全球，在全球展开招聘，而不是将目光仅盯在天朝一个地方。

你不能独宠天朝，你要雨露均沾啊....

bnb这篇报道被非常多的国家给转载了，很多名流都发表了自己意见，一致认为星灵集团应该增加在海外员工数量，天朝籍员工数量够多了。

国际舆论连续多天的报道，也让天朝的普通人知道了星灵集团的威势，星灵集团真不愧是民族企业，竟然让外国人妒忌到这种份上。

这一天张宏斌给高进打了一个“高进，放开手招人，想招多少都不是问题，这一次我们上上下下都挺你！”

张宏斌敢这么说也是接到上级通知的，让张宏斌跟高进明确一点，不要怕国际舆论，只管放心大胆的在国内招人。

我们完全可以不**他！

这件事真的不能硬来，高进的七大社交账号再一次更新了，说的很婉转，星灵集团第一批火星员工是在全球范围内招聘的。

目前已经有一千多人在工作，他们来自法国，德国，意大利，西班牙，鹰国，丹麦，.........全球四十多个国家，如果要重新招聘，这些人的岗位就需要被调整。

星灵集团作为一家天朝企业，肯定要专注于本土化，天朝员工数量比海外员工数量多，这是符合国际惯例的。

例如，spacex公司的海外员工数量比星灵集团少两万多人，诺基亚海外员工数也比本土人数少，................。

跟这些企业比起来，星灵集团的海外员工数量远超他们！

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