但是在任营岩提出新任人事劳资处处长人选是齐昊元，让大家发表意见时，会场一时冷了下来——因为谁心里都明白，这是一个既敏感又难表态的事情。

王忠虽然在职代会上曾经明确表态支持任营岩在行政系统的中干任免权，但是那种表态并不是发自内心对任营岩的支持。而是迫于无奈；现在又收了刘琦的好处，而刘琦确实是自己的人。所以能把刘琦留在人事劳资处处长的任上，是最理想的事情；但是碍于自己是党委书记，他不愿意第一个站出来反对任营岩提出的人选，于是选择了沉默，想待时待势而定。

因为在厂党政联席会议上，王忠是厂党委书记，职位最高，所以他一旦保持沉默，其他厂级领导也就不好抢在他之前发言了——这也是官场的一个潜规则，说是会上民主平等，实则发言、行事按官职分先后，看资历论排顺序。

看到会议冷场，任营岩采用了激将法，他不疾不徐地说：“既然大家没有反对的意见，人事劳资处处长就定为齐昊元；侯乘道主任，请你把这条为党政联席会议决议记录下来。”

任营岩的话刚落音，就听见一个声音说到：“慢着，我有不同意见！”莫怀诚终于按捺不住，跳了出来。莫怀诚在讨论人事劳资处处长人选时，原本是准备给王忠敲敲边鼓、呐喊助威的，现在看到王忠稳坐钓鱼台一声不吱，不知道他葫芦里卖的什么药，眼看着大局就要敲定，只好不管不顾地跳出来了；其实莫怀诚哪里晓得，王忠心里比他还急，更急切盼望能有一个人站出来反对任营岩的决定。

看到莫怀诚站出来说话，王忠连忙对任营岩说：“任厂长，我们先听听莫总工的意见再做决议吧。”说完，又用鼓励的眼神望着莫怀诚说：“莫总工，你有什么不同意见就大胆地讲出来，我们党政联席会是讲民主的嘛。”

莫怀诚在职代会上已经几次领教了任营岩的厉害，一直是心有余悸，这次站出来也是迫不得已、一时冲动，但是看到王忠那种鼓励的眼神，心里有了底气，赶忙理了理心绪，尽量平静地说：“任厂长，有一个情况我想提醒你注意一下，好不好？”

“好啊！刚才王书记不是说了吗，我们党政联席会是讲民主的，有什么不同意见，你尽可以发表；其他同志也一样，有什么意见和想法，都摆到桌面上；我们党一贯实行的是，说的就是民主基础上的集中，集中指导下的民主嘛。”任营岩原本实行激将法，就是要把持不同意见的人激急。让他们站出来反对自己，从而达到一战而屈人兵、敲上震虎的效果，而这种效果。对于紧跟而来的大规模人事调整有着威慑和开路的戏剧用；看到自己的激将法有了效果，任营岩自然是导演着这出戏的剧情往下发展。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页