中干正职的任免过程中所出现的矛盾斗争，反映出的问题可以说是一场人事权利方面的较量，但是紧接着而来的中干副职的任免，就完全不是这回事了。

按照党政联席会议的决定，“各部门、各车间中干副职，由新任命的中干正职和主管副厂长联名推荐，再提交党政联席会议研究。”当任营岩拿到这些推荐名单后，他是越看眉毛拧的越紧，很显然，推荐的名单和他的想法距离很大：倒不是推荐的人有什么大问题，而是推荐的名额太多了——除了自己分管的厂办、财务处、质检科、项目处、综经办这些部门只设了一个中干副职外，黄智分管的生产指挥协调中心，李健分管的营销中心，周和分管的人事劳资处、总务科、保卫科和劳动服务公司推荐的中干副职，竟然人数比机构精简前还要多！原来的中干副职全部保留，被精简掉的部门原来的正职也被推荐做副职。任营岩认识到，这是老好人的意识在祟，不打破人情世故的庸俗处世哲学，精简机构和裁减冗员的改革措施就落实不下去！

任营岩首先叫来了周和。

在和周和谈话前，任营岩已经想好，对于周和不能配合自己的工，再不能容忍了。

周和来到任营岩办公室屁股还没坐稳，任营岩便严肃地问他：“周副厂长，你这些天有没有想过和我工配合的事情？”

“想过啊，对你布置的工。我都非常重视，像部门中干副职的推荐名单，我不就是第一个交上来给你的吗？”看到任营岩一脸严肃相。周和赶紧讨好地回答。

任营岩没有理会周和说的推荐名单，而是先谈起刘琦的事情：“上次党政联席会上，你为什么力挺刘琦做人劳处处长呢？”

一看任营岩提刘琦的事情，周和心里就发虚，真后悔当时收了刘琦的礼品，替刘琦说话。但是周和又一想，你任营岩又不知道我得了刘琦的好处。于是便说：“我也是替你厂长着想嘛，劳动工资技术性强，一下子给人劳处换个新处长。把处里的工搞乱了，不是给你厂长添乱吗？”

“照你这么说，你这还是从工角度出发了？”任营岩不满地反问。

“可以这么说吧。”周和底气不足，回答的有些勉强。想了一下又补充了一句：“不管做的对不对。我是习惯从工角度考虑问题。”

“既然你说是习惯从工角度考虑问题，那你就给我解释一下你推荐的中干副职名单，为什么和原来的人数比，非但没有减少，反而还增加了？这就是你的工角度吗？职工代表大会你也参加了，职工代表要求精简机构，裁减冗员的呼声你也听到了，党政联席会裁减中干正职的过程你也经历了。难道你还要坚持你的惯性思维、惯性做法吗？！”任营岩疾声厉色地指责周和。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页