显然唐刚也知道袁兴思的意思，知道他已经拿定了主意，而且知道他所说的顺水推舟是如何做，觉得这样很好，也就没有多说。

袁兴思连忙点头道：“好！好！唐书记再见。”

实际上他刚说了一个“好”字，电话里就传来了忙音，但他依然一丝不苟地把话说完。说完之后，眼睛又看着电话机话筒，盯了足足三秒钟，这才把话筒放在座机上。挺直腰板、收起笑容，然后威严地坐下来。

他回味了一下刚才唐刚所说的话，仔细领会了里面的精神实质，感觉领导终究是领导，什么话都说得很平淡，如果比仔细分析还真不明白里面的道道：“一个普通的工作安排”就是唐刚对这事的定性，以一件普通的事情来对待地区专员的明确指示；“上级的指示还是要听的”，这话得反过来听，意思是有时候不听也是可以的。

搞定了对上的问题，袁兴思就开始思考对下面的问题，思考如何利用这次机会让自己小小地开心一点，让那些不对付的人狠狠地郁闷一下。

所有人都知道，在官场上县级单位不算大，县处级县处级，在真正的官员眼里还只是基层干部。但即使如此，作为县委书记的他也知道管理一个县也不是很容易的事情，麻雀虽小五脏俱全，很多事都是牵一发而动全身，特别是人事方面的事尤其如此。每一次人员调整，每一次官员的升迁或贬低，无比牵动无数人的心，很多时候影响这些人一生的命运，甚至整个家庭整个家族的命运，不可能不慎重。

科级干部，级别很低，是正式官职中最低的一级，但也是县委能直接管辖、直接任免的最高职位，再上升一级就是副处级，县里只有建议权没有任命权，至于正处级干部，连建议权都没有，最多在某个县长调离或退休的情况下，上级咨询县委书记的时候，县委书记才有权提一下意见，这些意见只能作为上级领导的参考而已。至于县长，上级领导都不会问他，总不能出现某个地区领导向县长问道：“你觉得下一任县委书记由谁担任合适”

真有上级领导这么问县长，那往往说明上级领导已经不看好这个县长，将这个县长排除在提拔成为县委书记的名单中，相当于当面打脸。

正因为县级领导能直接管理的最大级别是科级，这个级别的干部安排权自然成为了县级领导争抢的对象。每次围绕科级干部的调整，县里的领导都要进行一番龙虎斗，也往往因为这番龙虎斗，县里的各相关势力不可避免地进行整合，那些在干部调整中表现强势，争取到了最佳位置，争取了更多名额的势力自然能得到更多的回报，得到更多人员的投靠，实力势必进一步加强，也更有利于下一次干部调整中得分，以此形成良性循环。

相反，那些在干部调整中失分的势力，很可能面临分崩离析的局面，人心惶惶、离心离德的他们在下一次的干部调整中很可能失分更多，以此形成恶性循环。

（未完待续）

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