解决这种问题的唯一办法就是没有这种企业！一切都是如对待外单位一样，买什么卖什么都须商业谈判，都须签订合同，都须严格按合同办事。这样就能极大地减少（腐）败的产生，能够更加发挥法制和制度的作用。

当然，企业与企业之间的商业交往同样也可能会产生（腐）败，同时也可能会出现利益输送的行为，这就需要我们的监督机关、监督人员多监督、多提醒，我们的司法机关及时介入。但总的来说违法违纪没有自己亲属的企业这么方便，也没有这么难以拒绝。”

接着，郭拙诚苦口婆心地说道，军工企业不可能永远有这么好的效益，如果将来效益不好了，有限的资金也许能维持主业渡过暂时的困难。但是，如果连带那些副业也要保持的话，那困难就放大了好几倍。

另外，企业包办一切，建学校、建商场、建电影院，甚至建养猪场、养鸡场什么的，除了发工资需要银行发钞票，其他一切自给自足，把整个企业变成了一个小社会，这样表面看很好，实际上存在很多弊端，那就是将企业与外界隔开，人为地形成了封闭。企业无论是招工还是提拔干部，都会在自己企业里进行。企业招工首先就招职工的子弟，把这件事当成了福利。在提拔干部的时候，也首先考虑企业内部原有的人员。

只要是职工子弟，无论是有没有文凭，又没有技术，都能被招进去，即使招不进，也可以顶替父母进来，而外面优秀的人才却无法进来，外面来的干部难以立足。

如果只站在自己家庭的立场，如果考虑的只是短时间内，那么这对职工来说未尝不是一种福利。但是，从长远来看，却是不行的。如果长此下去，固步自封的企业其竞争力自然而然地会一天天退化，市场会被其他优秀企业一天天吞噬，最后企业不是倒闭就是半死不活。即使一家人，七姑八婆都在企业，也不见得比一人在企业赚的钱多，大家活的都不潇洒，日子过的紧巴巴，还不如从现在开始就大家到处闯。

一个企业要想真正长久的发展，不能拘泥于一地，不能形成家族式企业，更不能形成一个小社会来搞自给自足，那只能是自寻死路。

……听了郭拙诚的话，虽然这些领导觉得有点不甘（谁不愿意自己的家属、自己的妻子儿女粘企业的光啊，能把自己的家属亲友拉进效益这么好的企业，多美），虽然也觉得郭拙诚的话有点危言耸听，但他们的心还是多少触动了一下。

就在郭拙诚准备趁热打铁，和企业的领导设计出一个双方尽量能接受的，一个逐步转变的计划时，这家企业的机要室秘书过来喊郭拙诚过去接听电话。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页