自家开出的价码，算是上上等。

至于通用汽车的4600美刀……

对方就是一个被薪资拖到摇摇欲坠，却又始终不死，股东还都赚大钱的奇葩。

自家不能跟对方学，资金还要拿去壮大徳四，对抗北美，借此给己方阵营留出发展时机呢。

仅仅片刻，幕布下就聚拢了一大群人。

中低端人才没有谁不可替代，也意味着人员流动频繁，员工对企业的忠诚度不高。

不像国内以进入外企为荣，一干就是十几年，这边是说走就走，临走的时候，甚至还会找工会帮忙倒打一耙，讨要一笔安置费，或者起诉公司虐待自身。

北美本土企业习惯这种玩法，基本不会吃亏，但海外企业，遇到一次被坑一次。

所以，此次招聘，主要由贝恩资本的hr团队负责，中低端人才挂靠在雷普飞科技旗下。

徐飞只招待模拟芯片相关的人才，薪资可谈，争取来一个要一个。

因为北美的模拟芯片人才，主要集中在大厂，每个项目至少五年起步，加上培养周期较长，同样是宝贝疙瘩。

许久。

旁边忙活的热火朝天，徐飞这边无人问津，众多应聘者看到其身前桌面上8k美刀起步的薪资，也只是望洋兴叹。

两个小时后。

徐飞感觉旧疾发作，胸口有点疼，起身熘达熘达。

来到一栋大楼门前，瞅到平果的招牌，想到前段时间对方跟自家签订了xled采购合同，用于打造ipod系列，当即走了进去。

不曾想，不是专卖店，是人家总部。

前台金发碧眼的苗条妹子率先打招呼，“您好，请问有什么需要咨询？”

“厕所在哪？”

“……”

“态度这么差吗？”

“您可以去西街道公共洗手间，我们这不对外开放。”

“有点内急，麻烦帮帮忙。”

“好吧，看你那么帅的份上…有电话号码吗？留下一个，我可以带你去洗手间。”

“这么麻烦吗？”

“或者，等我11点30下班，你来接我，旁边的酒店很不错，我们还可以凑空做个spa。”

徐飞落荒而逃。

前台妹子笑得前仰后合。

而回到招聘现场。

由于没有提前申请场地，硅丘区域的警察已经找上门，却又被德克萨斯国民护卫队阻拦在外。

然后警长亲自带人维护秩序。

“资本，委实可怕。”

徐飞跟奥斯汀硅丘区域负责人打个招呼，送给对方两箱第三代充电宝，然后在箱底铺砌了50万美刀。

以徐厂长现在的身份，奥斯汀区域负责人，只能算小杂鱼。

无论凯雷投资的雷蒙，还是tep的詹姆斯，又或者j.p摩根的鲍里斯，都有上百种办法让对方消失。

但有时候杂鱼也能起到很大作用。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共7页