早先，减副工作放出风声之后，就不断有下面的同志跑到市里来求神拜佛，不管有用没用，先打三竿子再说。

初始，很多同志跑到李毅家里送礼，各种手法各种名堂都使遍了，变着法儿送钱送礼的，还有送保姆的，令人防不胜防，后来，李毅放出禁令，甚至发脾气说，谁再送礼，头一个就减他，这才刹住了这股歪风。

减副领导小组成立之后，李毅使奇招，用重典，禁止减副小组成员收受贿赂，有效遏制了送礼之风，也保证了减副工作的公正和公平。

现在，李毅公布减副名单，并随之公布了每个干部同志的考核成绩表，把他们历往任职过程中的成绩和过错一一罗列出来，让他们明白，自己为什么得以留下来，又为什么会离职。使得人人心服口服。

处级部门及以下，大到一县之副职，小到一副科级干部，除个别特殊部门之外，例如有的部门工作确实繁杂，有的部门本就只有一两个副职，等等。其它所有部门机关的副职，均裁减一半。

相应而动的，则是各个副职辖管的各大行政部门和事业单位。能精简的一律精简，而精简的程序，也是依照其平时考核成绩来评定优劣。

在成绩之外，又有几个原则，一个是年龄界限，有些老同志，本就临近退休之龄，有些则是已经退了休，又被单位返聘回来的。返聘的一律退掉。临近退休的，或提前几月或一两年退休，或买断剩余工龄。

另一个就是学历。原则上，学历越高的，就越慎重考虑和考核。

再有一个原则，许多单位里，都有一些挂职不在岗位的，还有一些占着编制不做事的，更有一些领着薪资，却雇人来顶班者。甚至有人已死亡。却不销编制者，种种歪门现象，不一而足，凡属此几项者。全部裁减不用。

要想打造一支高效率高素质的文明干部队伍。学历虽然不是唯一考评标准。却也是一项重要的依据。

经过一番仔细筛选和认真执行，绵州市的减副工作进行得异常顺利，虽然没有达到李毅之前预想的减掉一半副职的程度。但也减掉了三分之一强的人数。

副职做出如此重大的调整，相应的各个部委办的办事人员，也进行了减少和调整。

李毅在一次讲话中指出，机关单位，就好比人的身体，太过肥胖，不止行动不便，还容易滋生各种疾病。而减副，就相当于减肥，把原本臃肿不堪的行政机关，骤然之间大变身，变得苗条起来，行动变得便利了，腰身能弯能曲了，身上的宿病也少了，一言以蔽之，就是心身变得健康了！

这场轰轰烈烈的人事改革运动，在李毅的坚持和主导之下，完成得十分坚决和彻底！

忙忙乱乱，一月有余，转眼就到一月底，眼看农历新年就要到来。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页