其实这样子也不好，单位太多人马就需要多起来。一来造chéngrén员浪费。二来造成生产跟销售完全脱节了。

产品出了问题销售方不能及时向主厂汇报，而主厂也不晓得产品出了问题。

还得融合在一起比较好，只是责任要分明，不能乱扯皮才行。”姜军同志是在用自己的经验分析问题。

“恐怕当初设这些下属公司主要是了解决富余劳动力的问题吧。

咱们集团何必要这么多的职工？估计剩下一半人就能正常的运转下去了。

这样一来，造成了工人多，而开工又不足。自然，工资就发不下去了。

假如人马少了一半，大家都努力。即便是只开工了三成到五成。每人每个月还是有工资领的是不是？”叶凡说道。

“叶书记讲得完全正确。可有啥办法。如果要裁员的话涉及到的问题更多。

历届公司老总看到人马这么多都有此想法。也找过市里跟省里，看看能不能把富余人员往他们那边分流一部分去。

”官术第二千八百八十三可怕的娘子军”可是项南市人口并不少。来都还没有事干的社会闲散人员就多，哪家企业公司的不是人满患。

特别是国营企业，都有着大批的富余人员。如果你分流十个二十个倒没问题可以吞下去。

你这一万三千多号人，一分流就要六七千，就是项南市张开巨嘴也不可能全部吞下。

而且，说实话。咱们企业相当多的员工其实都是项南市或皇岗县的些干部的妻儿子女，都是走后边的门进来的。

他们一无技术二无能力三无事。在这里混吃混喝还行，如果叫他们去干正经活，恐怕就受不了啦。

而且，名挂这里人不在岗的估计全凑一堆绝对不下五百人。这些人只懂得拿工资，搞事儿时嗓门还不小。

真干事时没见到人马。”姜军是有啥说啥，反正现在把叶凡当主心骨了，也不怕外传了。

“唉，这是国有企业的通病。而私营企业人家注重效率。一个萝卜一个坑，人人都奋起，一个顶俩。

而咱们这样的单位却是三个萝卜一个坑，自然就造成这‘萝卜’最后是营养不良，到后头工资都发不出来了。

而企业效益好的时候还能养活这么大批人，效益不好时麻烦事就一大堆的来了。”叶凡叹了口气，皱了下眉头，说道，“解决富余人员的问题肯定得摆在桌面上了。

”官术”把那些从不上岗的人员要清除出去。可以采取一次xìng补助多少的方法清除出去。

不然的话，全都得回来给我上岗。现在没活干并不等于经后没活干。

没活干时你就是站哪里玩也得给我玩上八个小时。还有，没活干时可以练技术练能力，一旦有活干时就能拉上马开工。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页