没准儿今后到大军区去担任一届首长也不白活一世。所以，你这份工作来之不易的。

其实，关于这次任命你为常务副组长也颇受争议的。组里以及中央各部委能担任这个职务的同志可是不在少数。

比如，保密局、最高检察院。法院以及政法委公安部等都有同志能胜利这份工作的。

不过，从我们a组最新的战略前景出发，我们觉得你虽说年轻，但你最适合这份工作。

a组在你手中将迎来大变革的时代。关于a组的未来，我相信你心中肯定有一定的腹稿了是不是？”

“嗯，关于这个问题我早就提出过。我想，上任后的头一件事就是提高a组的准入门槛。

就是我所说的五段或者说六段。随着国际形势的大变化，各国都加强了对于特殊队伍的建设。

原先的四段作为起步门槛是太低了一些。在复杂多变的各项任务中四段只能沦落为扛包打杂的份头了。

我们a组不需要这种只能扛包的同志进入。而这类同志只能到猎豹这种预备级队伍中去接受锻炼，突破后才能进入。

并且，我还有一个想法，猎豹这样的队伍不能光是承担外围攻击的任务。

我想把猎豹建设成融攻击以及培训人才为一体的队伍。现代军事理论在变，陆海空形成空天一体化的战争理念也贯策于现代战争之中。

海军陆战队就是一个新的大方向，要拓展我们的战略领域，只有这样才能更有力的保障国家安全。

而对于咱们a组来讲。不能再因循守旧了。改革突破是势在必行的事。

比如，四段高手挑选进来后帮助他们突破在猎豹最后正式招进来。

而猎豹拥有这个条件，因为他们有世界上最好的训练场地。”叶凡说道。

“好好，你的想法跟我不谋而合了。当然。提高a组准入门框虽说是从四段提到五段，这一变化也带来了相当多的问题。比如，咱们就是四段强者都难以招到，现在提高到五段了，那招人难度也就随之提高了。到时，招不到人怎么办？”龚开河问道。

“a组是要变革了，要形成专门的人才培训，要从娃娃抓起。虽说培养一个人才出来周期比较长。

但是，到下一个周期形成良性循环之后就好办得多了。咱们要作到再不用看各大门派脸色的时候就功夫到家了。

当然，这种事讲起来容易作起来难，但是，不管多难，咱们都得去干。”叶凡说道。

“嗯，这个想法我们早就想实施了。小打小闹，比如，短期的集中培训我们早就开始了。

只不过未能形成规模罢了。并且来说，最大的问题就是资金投入问题。

要形成一个完整的培训人才之链问题还相当的大。比如，技术问题，资金问题，在什么地方圈出地盘问题等等。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页