其麾下有马克西姆餐厅、美尼姆斯餐厅。

同时也在一定程度上，通过联营的方式，提前布局了美容美发和职业模特培训业务。

那想想看，这样的业务发展速度，这样多元化的经营，对皮尔卡顿华夏总公司来说是多么大的人力负担？需要多少个管理团队？

是，确实其麾下的这些业务都挣钱。

可以说呈现出了四面开花，繁荣兴旺的美好景象。

只是这跑马圈地的事儿就是再好，那也需要足够多的合适人手来干才行啊。

业务扩充的速度要是远超找到合适人才的速度，那华夏总公司的滋味儿可就不大好受了。

着急是必然的。

没错，缺人是可以雇人。

而且现在社会环境和过去大不一样了，全国人民都知道外企的待遇好了。

许多高级知识人才，尤其应届大学生，宁可不要铁饭碗，也不惜挤破头往外企里钻。

特别是皮尔卡顿华夏总公司。

作为最早进入华夏内地的外企，作为服装行业的引领者，知名度早已在华夏内地登峰造极，享誉遐迩。

再加上其工资之高，待遇之优厚，福利之丰富，更是共和国首屈一指的存在，对内地的人才有着无以伦比的吸引力。

平时就不知道有犄角旮旯，藏着多少人在想方设法找裙带关系，托外服公司往华夏总公司里塞人呢。

如果能够公开招聘，一呼百应是一定的，弄不好能引来上万人参与应聘竞争。

可是话又说回来了，想来皮尔卡顿的人虽然不缺，但关键问题在于这些新招的人都是没有相关的工作经验的。

而且从小在红旗下长大的人，受体制影响太深，连改变思维模式和适应全新环境都需要不少的时间。

这些新人学历再高，可还真挑不出几个人，能迅速适应外企的工作需要，很快顶上大用的。

再说了，是否重用，还有信任感方面的问题呢？

公司不了解的人，没经过时间的检验，又怎么可能委以重任？

所以皮尔卡顿华夏总公司作为用人单位，难免还是会经常感到在人力资源上捉襟见肘。

似乎公司内部人员永远调配不开，永远难以满足实际业务需要似的。

偏偏这样的情况下，宁卫民这小子还时不时的总给找点事来，额外加重公司的负担。

像什么撺掇宋华桂主办模特大赛啦，支持宋华桂分别和郑铭铭、曾宪梓搞联营啊。

建议花大价钱请阿兰德龙和凯瑟琳德纳芙当品牌代言人，邀请这两位法国明星访华啊。

还有撮合日本皮尔卡顿株式会社与华夏公司在京城投资办厂的事儿。

他甚至还蛊惑邹国栋用赌日币升值的方式，为皮尔卡顿华夏公司建造一栋属于公司自己的大厦。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页