可以说让人惊喜交加，实在太高太漂亮了。

最重要的是，宁卫民在他执着的事情上还从未犯过错。

一旦他认真起来，邹国栋又不能不相信他，不能不给他一定犯错的机会。

于是没有办法，连这件事邹国栋也得捏着鼻子认了，毕竟连宁卫民利用拉杆旅行箱广告帮助曲笑的事儿，他都默许啦。

又怎么可能在这件不算太过出圈的事儿上拒绝他呢？

干脆这么说吧，邹国栋完全是以一颗为人父母的宽容之心，像对待自己孩子一样，对待宁卫民这个总是不断给他找麻烦的下属。

要说难，目前整个公司谁能有他难啊？

他老邹想要当个上对得起天，下对得起地的忠臣，真的太难了……

不过话说回来了，人心换人心，八两换半斤。

邹国栋为宁卫民所做的这一切终究没有白费。

宁卫民可不是不懂好赖的人，毕竟已经相处这么久了，邹国栋为人怎样，对自己如何？他心里全明白。

别说不说，反正从他的角度绝对相信，邹国栋把黄金打火机退回，拒收他的谢礼，绝不是什么故作清高，装装样子。

宁卫民知道邹国栋是个眼里不揉沙子，满身的正气，严于律人，更严于律己的人。

可以说在他心里，其实邹国栋这种人的存在，本身就是一种令人难以置信的奇迹。

因为只有在我国特定的历史时期下，才会出现像邹国栋这样，受的是社会主义教育，将为集体付出和牺牲视作理所当然，却又为合资公司的外国老板打工的人。

像邹国栋这样的人，那是以干事业的理念在为工作，却从不考虑个人得失。

这让他无偿的牺牲了许多个人利益，而他的雇主从中获得了极大的利益。

然而他这种有点错位又有点盲目的理想主义，也让他这种超值付出显得傻气。

宁卫民作为合资公司的一个小股东，还能说是为了自己所占的股份在努力。

反过来邹国栋这么卖命，显然就有点不值得了。

毫无疑问，从分配上来说，邹国栋是非常吃亏的。

那么对于这一点，宁卫民不但为邹国栋深深感到不平，同时也会为公司未来的稳定发展深感担忧。

不为别的，就因为他懂得，只有平衡才是良性循环的基础。

如果付出与回报之间打破了合理挂钩，长期来看，这就会成为一种隐患。

要知道，作为高层管理者，邹国栋自然是基层员工们仰视的标杆。

哪怕是邹国栋自愿的，如果他的待遇不公，无疑也容易让其他人产生误会，会认为公司是个无法获得合理回报的地方。

结果就会如同“子路受牛，子贡赎人”的典故一样，会导致“子路受而劝德，子贡让而止善”。

所以无论于情还是于理，无论于私还是于公，宁卫民都不忍再让邹国栋再这样的无私下去。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页