“我的意思是这笔奖金，厨房拿两份，餐厅拿一份。所以平均下来几乎每个厨师能分小五十元，厨师组长一百二十元。餐厅职工分三十。餐厅经理分八十。如果你们能够把成本降低到四万元，那就有九千块可分了。”

“各位，我可以坦白的告诉大家，我在乎的只有两个数字，一个是咱们饭庄整体的营业额，另一个就是利润率。这也应该成为咱们全体职工追求的目标。”

“是的，我们今天开会的目的是要降低饭庄的损失没错。可也同样是要提高大家的收入。我的目标是希望从下个月起，不但饭庄的成本得到有效改善，我也希望大家的收入能够比目前翻一倍。”

震撼！

又是语不惊人死不休的绝对震撼！

了解到宁卫民真正用意之后，除了张士慧和杜阳，这样早就了解一些内情的心腹。

其他的人全都吃惊的说不出话来了。

这样真的可以吗？这个办法可行吗？从来没有人这么干过的呀？

可宁卫民居然愿意把本不该浪费的钱分给大家？

那这样一来，好像大家是在利益上和饭庄没有冲突了。

饭庄的东西，从某种程度上，已经变成大家自己的了。

反倒再有人偷吃偷拿，等于是在偷大家的钱了。

那无疑就会成为公众之敌，被所有人讨厌！

绝啊，太绝了！

与其把饭店的东西吃进肚子，拿回家去，当然是折现划算哪！

要是能多挣这么一大笔，不比吃点喝点拿点强太多了。

可……关键问题是，这样的许诺真的能够实现吗？

万一大家努力做到了，又拿不到奖金该怎么样？

“各位，我宁卫民说的话，一定说到做到。我们可不是什么纯粹的国营企业，我们是合资性质的企业。所以在收入上我们完全可以和别家拉开差距，我要的就是我们自己的职工，在同行业里永远保持待遇第一。”

宁卫民看到大家脸上的疑虑，再次主动劝说，他把能想到的激励之语全抖落了出来。

“事在人为，虽然没有人实现过，可我们去做才有机会！我们可以做更多努力的，机会不会经常有，像我们这样的，完全可以在经营上自主，没有人胡乱指手画脚的企业，简直太少见了。这就是我们最大的优势啊。”

“退一万步说，难道咱们失败了，会有什么损失吗？我是想要用一个奇迹证明我们的独一无二，证明我们能做到别人做不到的事儿，证明我们才是整个京城最好的餐饮企业！至于你们想不想，那就要你们问自己了？”

这番话是说到大家心坎里去了，有些人一激动，差点就当场嚎一嗓子！

“宁总，您这话让我醍醐灌顶啊……”

“可不是嘛！我也茅塞顿开，这个办法我看行……”

“宁总，我们真应该检讨一下自己了，跟您比，我们都太麻木、太迟钝了。属于没有脑子的……”

“就是……”

总之，大家说什么的都有。

但中心思想已经全都统一了。

此后，尽管这场会议变得真正的如火如荼，畅所欲言起来。

但无论是谁，争论的目的已经不是为了阐述分歧。

而是变成了真心探讨可行性和商议最佳的实现方法了。