三驾马车拉动秦啤运行了两个月，他们发现，秦啤问题实在太多，简直是老虎咬天，无处下嘴。

何涌生和彭高德经过几个月的调研，在秦东从广东回来后，召开了公司三百多位处级以上干部参加的秦啤公司工作研讨会。

最先发言的是秦东。

“秦董曾经带领嵘啤，是全国最早走向市场的啤酒企业，秦董也常年战斗在销售的第一线，管理的第一线，啤酒技术的第一线。”何涌生很看重秦东，第一个请秦东发言。

秦东也不客气，他扫视着全场三百多位处级干部，从他们身上看不到时代和改革应有的锐气。

“我认为，秦啤问题虽然很多，但最主要有两个问题。”

话筒猛地发出嗡嗡的声响，震得在场的所有干部耳膜作响。

秦湾人谁不知道秦癫子，谁也都知道秦东有一幅大嗓门，可是声若狮吼中气十足，还是第一次见识到。

“外部是市场拓展问题，内部是观念和机制问题……”

秦东一边讲，三名多名处级干部，包括何涌生与彭高德，都在本子上认真地记着。

“邵建波，”秦东突然停下讲话，他一指邵建波，“你，拿起笔来，把我说的记下来。”

邵建波的的脸马上红了，红得发紫，他也是公司领导，秦东发言，他没有记录，没有想到秦东当着全公司的干部，直接点名。

何涌生与彭高德都看着他，邵建波头皮都要气炸了，可是也只能乖乖地拿起笔来。

“我认为，我们下半年的主要任务是，一是调整营销战略，站稳秦湾市场和山海市场，要高中低档酒兼顾，搞好省外销售扩大销量……”

“二是调整发展思路，集中精力抓好在建工程和新上项目，年底形成70万吨啤酒生产能力……”

七十万吨！

在场的三百多名处级干部和生产骨干都抬起头来，看着这个年轻的副董事长。

秦啤从老大的宝座上被撵下来，先后被嵘啤和燕山超越，现在秦东的话就一个意思，要把丢失的王位重新夺回来！

“举贤不避亲，我再提一条口号，”秦东看看何涌生，“远学邯钢，近学嵘啤，外抓市场，内抓管理，拿回属于我们的全国第一！”

哗——

台上的领导还没有反应过来，台下三百多名处级干部齐刷刷鼓起掌来。

掌声很是热烈，刚才大家脸上的颓唐似乎也一扫而光。

秦啤压抑太久了，久得已经让几乎所有人看不到希望了！

现在，秦东的口号通俗而务实，似乎让大家又看到那个啤老大又站了起来，曾经的荣光又回来了！

“秦董，我得留你几天，”会议开完了，何涌生把秦东请进自己的办公室，“请你给这三百多名干部上几堂课，解放一下思想，放下架子，也放下面子……”

早就进行过股份制改造的秦啤，令人瞠目的是，都到了一九九六年了，仍然完整保留着计划经济时代的企业体制，浓厚的平均主义大锅饭思想充斥着整个企业。

干部只上不下，论资排辈，级别和待遇与政府机构相对应，从而造成了管理层人员的严重淤积，机构臃肿，人浮于事，政令不通。

从这三百多名处级干部到普通的车间职工，脑子装的只有不思进取的啤老大思想，没有营销队伍，更没有起码的市场经济观念。