郑成是土生土长的技术工程师18岁进公司工作12年从当初的学徒工自学机械大专和计算机大专文凭是整个华达8ooo多人里唯一一个从学徒靠真本事评上工程师的工人。他对华达生产情况是熟悉的不能最熟12年呆了五个车间所以对整个工艺流程也非常熟悉又做了3年多的副工段长管理能力也不错是最佳基层管理人选黄云逸准备把基层管理中一些规章制度的整理交给他。
吴普年龄略微大一些人非常活络家里父亲、母亲、叔叔等好几人都在华达群众关系非常好。
他现在也是一个瓶颈时期再要上升一步必须需要有个突破。前些日子黄云逸还和他探讨是在管理上选着突破还是在技术上寻找突破。
搭建推广办的时候黄云逸和老贺书记、王主任同时想到他他可以在推广办起到外联的作用让他和其他车间、分厂进行联络是黄云逸所了解的人里面最合适的一个人。
章书记和伊姐给黄云逸推荐了经理办的丁晓风这个小姑娘是去年进来公司的学的是经济学小姑娘社会实践经验不错但是经理办人比较多所以一年来也没有她施展才能的机会。
从伊姐和章书记那里黄云逸感觉到这个小风好像有些比较厚的背景黄云逸开始心里有些反感可后来想最多到这里做个花瓶好了。
考虑好久黄云逸还挑选了李琳作为宣传文秘人员虽然李琳是党宣部的人可是真要宣传什么的还是自己经验和关系好。可不知怎么自己就想把她放到办公室里来。
想到狄经理的态度黄云逸心里郁闷了半天最后经过征求他的意见之后选了王爱晖负责标准化这一块。
李琳和王爱晖这两人和夏丹三人不一样他们兼着推广办工作同时还要顾忌原来本职工作如果推广办事情多就以推广办为重。
同时黄云逸还让各部门、车间、分厂、分公司推荐一名联络人作为非常驻推广办工作人员如果推广办工作忙这些人将要随时听候推广办调遣。
班子搭建好之后办公室也在伊姐的督促之下准备好了一切就绪黄云逸就走马上任了。说走马上任其实早就开始工作了只是这之后多了几个人。
在华达全面推广动员会之后集团公司也专门成立了一个推广领导小组和推广办公室也开了一个集团公司所有中层2oo多人的动员大会。
随后华云集团下属8o多家大大小小的企业也成立了相应的推广领导小组和推广办公室并不约而同的派专人过来华达了解精细化管理推广工作经验。
根据这个情况黄云逸只好专门从伊姐那里把赵小晴要了过来负责整个推广办和集团公司精细化推广办公室的联络工作以及接待兄弟公司推广办来取经的工作让她和吴普两人一个主外一个主内负责联络工作。
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