第一百五十二章各有手段

八车间三位老大商量如何让年轻人脱颖而出的时候，厂的民主测评工作也如新中国的文艺工作一样——百花齐放，各种各样的情况都有，真是呈现出一片繁荣的景象啊，用一句套话那就是：华达公司的民主测评工作如火如荼的展开着，领导干部正接受着广大员工的检阅。这是李琳写简报的时候一直沾沾自喜的一句话，当然这几天测评工作领导小组办公室的成员也忙着四处指导工作，不停的写简报，做方案什么的。

真是家家有本难念的经啊，有的家里有个能干的长子，可是又有个讨人喜欢的幼子。这家有两个能干的兄弟，那家却有三个都能干的弟兄，还有的家里阴盛阳衰的，更有那种家里家长嫌，外面却惹人疼的家伙，当然那种家里也不逗人疼，外面也没人待见的到落的干净，可谁也不是省油的灯啊，你是长子怎么的，难道就因为你是长子就要让你上啊，我不惹人疼怎么的，老子就要闹腾点东西出来。

这不，华达的物流中心这次上了电视，而且是上了江南卫视，汪老板还在物流中心对着镜头风华正茂意气风发的指点了一番，当然不是江山而只是物流，所以物流中心最近在华达和华云算是出了名，知名度比超级女生还要高，只要问华达的职工，没有不知道物流中心上了电视的。而且最近的大大小小的会上汪老板和各位领导对物流中心是赞赏有加，今天说你看他们的仓库管理，真称的上世界领先啊。明天这个领导说，你们要好好学习学习物流中心的管理，看他们车间比你家的床还干净，不觉得好吗？

可这物流中心偏偏就没有主任，只有一个主持工作的书记，和两个副主任，虽然说书记是主持工作的，可并不是主持业务工作。只是主持中心的杂七杂八的事情，说到实际也就是一个后勤总管。业务上地事情，物流中心正好分成两块，一个副主任一块，副主人甲管仓库，副主任乙管调度和运营，一直以来都是表面上书记协调，业务上各自负责。可实际上两个副主任谁也不买谁的帐，对这个书记也是能应付就应付一下，不能应付就拉倒，书记大人也知道啥事情，两个副主任各有各地门路，自己管不着也懒得管这些东西，只要该给自己的给自己，他倒也乐的享清闲，看两人争斗的时候顺便享受点渔翁之利。

现在这一下可好，不知道从哪里传说领导想在这两个人中间提拔一个当正主任。经过地下组织部长的传播，加上最近正在紧锣密鼓开展的领导干部民主测评工作，这个说法更是得到了大家的肯定，因为汪老板多次提到，一个地方不能群龙无首，更不能政出多头，不然到头来做任何事情都是扯皮，都是拆台。做不成大事。这样以来，两个副主任自然也就铆足了劲开始活动起来，想办法通过各种途径去领导那里疏通疏通，搞定上面领导那当然是最要紧地，可在这关键的时候表面上工作也还是不能丢开，尤其现在弄了一个什么领导干部民主测评，这个民主测评。虽然对提拔一个人没有多少作用，起不到决定作用，可是要坏一个人提拔的作用还是非常大的，尤其是在这种棋逢对手的时候，更是一个子也不能丢啊。这几天来，两位领导是一改以前的工作作风，做足了表面功夫，这不物流中心的员工一下子似乎回到了，让员工们感叹当年的红军干部回来了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共6页