第一百八十章科长泛滥

麻将搓好，等了一个星期，是12人的公示期，另外调公示，任命文件第二天就按党政两条线由郑书记和汪总签发了，并制作好下发到各个单位。

而这公示的一个星期又是一个等待的星期，黄云逸要注意下面是否有什么议论，当然这个星期也是黄云逸电话和应酬最多的星期，七天吃了十多顿饭，洗了五六次脚，差点把脚上的嫩皮都洗没了。

把这些事情搞定之后，黄云逸琢磨着公司要将那些主管、科长、工段长、队长统一取个名字，进行统一管理的事情。

简单的整理了一下，发现公司这一级别的干部还真多，整个公司差不多有1000人，这个队伍可是相当的庞者少干活的人啊，都是手上有些小权的人啊，都是和上面某些老大们有着千丝万缕联系的人啊。

对着这打印出来一叠的名单，黄云逸发了半天的呆，都不知道如何来做这个改革方案。

领导的意思是想将这些干部进行统一管理，表面上说是能更好的培养公司的人才，更好的人尽其才，搭建公司人才构建，为打造公司百年企业打下良好基层。

可黄云逸感觉这只是表面上的意思，心里琢磨着如果构建统一的人才库，进行相关的统一管理，首先就是让领导们能越过各单位的厂长主任掌握下面的科长，至少就不会在出现象标注化车间那样水也泼不进针也插不进的情况。其次，能给这些厂长经理一个危机感，更加能激发领导干部的能动性，至于什么方面的能动性，这就不清楚了。第三就是能将整个公司的脉络透明一些，领导对下面更加有控制力一些。黄云逸感觉汪老板这是一个疯狂的想法，真正能把这个东西理清楚，那对提高公司的管理水平是大有好处，可是万一搞不好。只怕触到的是炸弹。

现在最头疼的事情是黄云逸了，这么多干部。这么多岗位，都要去摸个底，都要重新设计一下，自己哪里有这么大地阅历和能耐设计出这样庞大的岗位以及岗位职责啊。

消息传出去，整改华达上下地震动比这次大搓麻将还大，虽然一次提拔14人已经是大事情，是华达多年来很少碰到的事情。可还是比不上对这近一千人的大调整相比较。

虽然消息传老早出去了，可前面的准备工作黄云逸只能暗中进行，针对如此庞大的岗位设计调整，基本上和企业流程再造差不多，企业流程再造这个词，虽然最近很流行，可黄云逸知道自己有几分几两，这事情自己一个人干不来，可老板们又不肯请外面的咨询公司，这可难倒了黄云逸。

还真是车到山钱必有路。黄云逸无意中和自己那些在职研究生班的两个同学说了，这两人居然极度地感兴趣，一忽悠，4同学对这个企业流程再造感兴趣，要求黄云逸组织一个研究课题组，大家免费为华达进行诊断，设计新的流程，而且还拉上了他们研究生班的导师。江南大学管理学院院长周其盛教授，周教授可是江南省经济学和企业管理学的泰斗，他还是国家社会科学院的院士，著名经济学家，江南省政策顾问，既然有他牵头，大家兴趣也更大了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页