那个小林升为副总经理之后,开始一年到还老实,也不怎么管东西,老徐和老谢两人就基本上按黄云逸制定的那些策略开展工作。第一年效果也还好,虽然销量没有怎么上去,当也至少还让人欣慰,基本保持了年销十万吨这个量。
可今年年初,这个小林副总经理就开始折腾了,年初开工作会议前。也不知道他使了什么方法,唆使老柳同志听他的,又获得集团公司某些领导地。
在啤酒厂搞三个什么工程,一个是创新工程,要大干一场,创新啤酒产品,加大公司新产品研发投入,今年要最少也要推出三个新品种,工作会议之后,就组织一帮刚从学校毕业的学生,投入了不少的资金购买设备,进行什么技术攻关,发誓也要弄出三个新品种出来,又是开动员大会,又是剪彩揭牌,反正各种花样搞了很多。
第二个是实行年薪制改革,而且美名叫着和市场接轨工程,这下改的倒好,从柳总经理到下面小组长,都实行年薪制。这个事情这些干部倒都,因为这个年薪制搞了之后,大大小小干部的工资都增加了一些,可现问题又出现了,在定年薪和岗位的时候,这小鬼耍起了心眼,用这次机会,将他喜欢的人都弄了上来,将那些他不喜欢不怎么待见的,不是降级了就是弄得职位也没有了。
这样一弄,弄得啤酒厂上下怨声载道,老徐对于这种事情一向都要比别人慢半拍,老柳反正今年要退休了,更懒得管这种事情,再说了,小鬼把老柳还是哄得很舒服的,老柳也是越来越相信他了。
至于老谢,自从黄云逸走了之后,他的心思又完全不在啤酒厂
只要自己地自留地不被人翻,他更懒得管,再说了小还要敬畏老谢三分。
只是苦了销售公司这帮人,因为这个小林副总经理在柳经理的下,居然打出了今年要实现年销售二十万吨的超级工程计划。
如果啤酒厂从黄云逸带领大家打拼开始,不出什么问题,一直延续着那个劲头,今年达到二十万吨应该还是没有问题的。
可关键由于设备事件之后,黄云逸调离啤酒厂,那半年,啤酒厂的生产销售实际上已经停止了,这两年也没有什么起色,倒是被这个小林副总经理折腾的够呛,今天这样一个销售策略,明天这样一个销售策略,销售分公司象没头的苍蝇,回到了三年前那样忙着应付领导地意图。
几个销售精英,象唐莉莉和小周,虽然黄云逸在的时候已经提拔了他们,可小林副总经理上来之后,就不喜欢他们是黄云逸的人了,更不喜欢他们老说,这是黄书记要求这样的,开始虽然不敢明着说什么,慢慢的却也用了不少手段,将他们冷落了,今年年初地时候唐莉莉和小周就跳槽了,一个去了雪花,一个去了青岛。都做的不错。
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