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第一百七十五章 招聘

大富银行九层的总裁办公室外,一众银行高管看到郑凡和主管人力资源的‘妇’人出来,都纷纷退开了一些。。шщш.㈦㈨ⅹS.сом 更新好快。

“陈敏,记得将这上面的标牌换了,这么简单的错误都看不到吗?”郑凡稍稍仰头瞅了一眼,总裁办公室的标牌。

“知道了,董事长。”

‘妇’人的回应,有着探询的意思。

“别这么呼呼啦啦一群人跟着,事情要一件一件办。”郑凡走向同层自营中心的过程中,冷笑对一众高管道。

“关于安管、工程和后勤部‘门’,已经来了不少人选,而且你所提到的承销部、财务部、总经办、综合管理部、投资咨询部、业务管理部、综合服务部,若是有合适的人选,这次也会进行补充。”跟着郑凡的‘妇’人,硬着头皮道。

“不将这些部‘门’的重要人员确定下来,不只是大富银行,恐怕就连世纪控股的未来业务,也是很难展开,不过重中之重,还是在自营部投资经理这一块,现在大富银行的主营指望不上,想要在短期获得收益,自营盘这一块,必须要在短时间盘活起来。”郑凡进入自营中心,淡淡对‘妇’人提醒。

大富银行的自营中心虽冷清,可看起来却有着现代化的标准,三台背对着的电脑为一组,在自营部中就像是一个个小型集团‘操’作平台。

尤其是电子‘交’易大屏幕,格外的显眼,再加上在棚顶悬挂而下的一个个电视,也可以做多市场、多视角的观察。

不过在郑凡看来,自营部环境的好坏,对于一个金融机构来说,并不是最重要的。

出于对人力资源和资本市场的了解,陈敏也知道,一个专注于资本市场运作的金融机构,自营部经理是个多么重要的职位。

大多数的自营部经理,既是投资决策的制定、提‘交’者,也是投资机构的支柱、灵魂人物。

强大的投资机构,都拥有一个共同的特点,那就是具备能征善战的自营部经理,带领投资机构团队搏击在资本汪洋之中。

如果说投资机构的资金和老板是船,那么自营部的经理就是掌舵人,缺少最重要的掌舵人,一个投资机构根本就不可能航行的太远。

不要说此时大富银行岌岌可危的状况,即便是在郑凡没接手之前,这家‘私’有化银行的自营盘,也丝毫没有亮点,甚至长时间陷入停摆状态。

面对郑凡的期待,主管人力资源的‘妇’人多少有些忐忑,不但对银行往后的自营盘运作,无法抱有什么期待,更是难以找到实战经验丰富的自营部经理。

“现在大富银行自营部的人,都已经在这边了。”暂时无法确定自营部经理的陈敏,只能对郑凡介绍自营部现有之人。

“就六个人吗?” 本章未完,请点击下一页继续阅读! 第1页/共3页

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