此前说过，土卫九的阿斯特瑞亚明面上是设计出来进行节点与节点之间联络，并给员工们提供丰富的经验和知识的支持，还会经常性地引导员工的情绪，使得凡是在阿斯特瑞亚所能接触到的土卫九员工，都很难积累负面情绪。但是菲碧设计阿斯特瑞亚的真正原因，一个是为了通过日常行为来判断员工是否忠诚，另一个就是为了保证员工的思想继续沿着忠于她的路线去思考，至于其他的明面上的功能，只不过是这两个暗中的主要功能的衍生品而已。

在除了菲碧以外没人知道的情况下，土卫九的人用事实证明了，人这种生物，不管所思所想有多么邪恶多么极端，其心中还是有净土，还是还向往美好的生活的。土卫九里有一个人有些例外，那就是芭芭拉，阿斯特瑞亚对她的影响已经在菲碧的指示下减少到最低了……

菲碧在以外的事物方面，是纯粹以理性来思考和行动的，可能对外人来说，菲碧用阿斯特瑞亚对土卫九员工的思想引导显得十分邪恶，但是在土卫九的员工看来，在土卫九待着，在菲碧所制定的规则下生活，真的很幸福——土卫九员工组成的家庭的稳定性，以及让德国政府都好奇而派人来进行研究的出生率就是明证。

幸福到底是什么？

菲碧告诉土卫九的员工，幸福就是可以不被人隐瞒地知道所有事，同时在知道所有事情的基础上，人可以选择要走的路就是幸福。

而土卫九员工对菲碧的话的理解有些不同，毕竟，只有土卫九才有这样全面开放信息的组织架构，在土卫九里，只要想知道的事情，阿斯特瑞亚都会帮你提供，除非土卫九没有找到相关的的信息，不过就算这样，土卫九这种对所有人全面开放信息的态度，还是让人对这里很是有归属感。与此同时，当人们发现可以获得的信息的数量远远超过预期，分辨、学习和应用这些信息会消耗所有时间以后，所有人都不约而同地做出了一个选择，那就是把选择权完全交给了菲碧。

人就是这么奇怪，不让给自由，就想要自由，当真的给了自由以后，又希望有人来管，而且是给的自由越多，就越希望有人管。

这就是为什么想要自由，但是会催生，而想要秩序与规则，但却会催生自由。

但是自由与有规则的自由还是不太一样的，盲目散乱的自由不利于收集信息，使得在这种状态下的人很难知道更多事情，这时就会催生极端思想，比如土卫九的绝大多数员工都积极参与过新纳粹组织的活动。反过来，在阿斯特瑞亚支持下的自由——这里说是不论一个人想知道什么，阿斯特瑞亚都会瞬间帮他找到相关信息——人们对自由的渴望变得越来越少，这种情况下，记忆力和分析能力远超常人的菲碧，自然而然地就被土卫九的员工奉为首脑，并对她忠心不二。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页